Institucionālā rasisma definīcija

Termiņš "institucionālais rasisms"apraksta sabiedriskos modeļus un struktūras, kas rada nospiedošus vai citādi negatīvus apstākļus identificējamām grupām rases vai etniskās piederības dēļ. Apspiešanu var izraisīt bizness, valdība, veselības aprūpes sistēma, skolas vai tiesa, cita starpā. Šo parādību var dēvēt arī par sabiedrisko rasismu, institucionalizēto rasismu vai kultūras rasismu.

Iestāžu rasismu nevajadzētu sajaukt ar individuālu rasismu, kas ir vērsts pret vienu vai dažiem indivīdiem. Tam ir potenciāls negatīvi ietekmēt cilvēkus plašā mērogā, piemēram, ja skola atsakās pieņemt kādus afroamerikāņus krāsas dēļ.

Terminu "institucionālais rasisms" kādā brīdī 1960. Gadu beigās ieviesa Stokely Carmichael, kurš vēlāk kļūs pazīstams kā Kwame Ture. Carmichael uzskatīja, ka ir svarīgi atšķirt personisko aizspriedumu, kam ir specifiskas sekas un kuru var identificēt un labojams salīdzinoši viegli, ar institucionālu aizspriedumu, kas parasti ir ilgtermiņa un vairāk inerces pamatots nekā nodoms.

Carmichael izdarīja šo atšķirību, jo, piemēram, Martins Luters Kings Dž., viņš bija noguris no baltajiem mērenajiem un bezatbildīgajiem liberāļiem, kuri uzskatīja, ka pilsoņu tiesību kustības galvenais vai vienīgais mērķis ir balto personisko pārveidošana. Carmichael galvenās rūpes - un tolaik vairuma pilsoņu tiesību līderu galvenās rūpes - bija sabiedrības pārveidošana, kas ir daudz tālejošāks mērķis.

Iestāžu rasisms Amerikas Savienotajās Valstīs izriet no sociālās kastu sistēmas, kas uzturēja verdzību un rasu segregāciju - un to uzturēja. Kaut arī likumi, kas ieviesa šo kastu sistēmu, vairs nav spēkā, tās pamatstruktūra joprojām pastāv līdz mūsdienām. Šī struktūra paaudžu laikā var pakāpeniski sabrukt pati par sevi, taču aktīvisms bieži ir nepieciešams, lai paātrinātu procesu un nodrošinātu starpposma taisnīgāku sabiedrību.

• Pretstatīšana valsts skolu finansējumam ne vienmēr ir individuāla rasisma akts. Noteikti var iebilst pret valsts skolu finansēšanu pamatotu, ne rasistisku iemeslu dēļ. Bet tādā mērā, ka iebildumiem pret valsts skolu finansējumu ir nesamērīga un kaitīga ietekme uz mazākumtautību jauniešiem, tas veicina institucionālā rasisma darba kārtību.
• Daudzas citas pozīcijas, kas ir pretrunā ar pilsonisko tiesību darba kārtību, piemēram, opozīcija pozitīva rīcība, var būt arī bieži neparedzēts institucionālā rasisma uzturēšanas efekts.
• Rasu profilēšana notiek, ja jebkurai grupai tiek izvirzītas aizdomas, pamatojoties uz rasi, etnisko izcelsmi vai tāpēc, ka tās pieder pie citas atzītas aizsargātas klases. Vispazīstamākais rases profilēšanas piemērs ir likumsargu nulles noteikšana afroamerikāņu vīriešiem. Arī musulmaņi pēc 2001. gada 11. septembra ir pakļauti rasu profilēšanai, ieskaitot ikvienu, kam ir Tuvo Austrumu parādība, neatkarīgi no šī indivīda reālās reliģiskās pārliecības.

Dažādas aktīvisma formas gadu gaitā ir slaveni cīnījušās ar institucionālo rasismu. Absolūti un suflēti ir izcili pagātnes piemēri. Kustība Black Lives Matter tika uzsākta 2013. gada vasarā pēc 17 gadus vecā Trīvona Martina nāves 2012. gadā un pēc tam viņa šāvēja attaisnošanas, kura, viņuprāt, bija balstīta uz sacīkstēm.