Lomu konflikts notiek, ja ir pretrunas starp dažādām lomām, kuras cilvēks uzņemas vai spēlē savā ikdienas dzīvē. Dažos gadījumos konflikts ir pretēju saistību rezultāts, kas izraisa interešu konfliktu, citos gadījumos, kad personai ir atšķirīgas lomas statusu, un tas notiek arī tad, kad cilvēki nav vienisprātis par to, kādi būtu pienākumi par noteiktu lomu - personīgajā vai profesionālajā valstības.
Lai patiesībā saprastu lomu konfliktu, vispirms ir jāapzinās, kā tas notiek sociologi saprast lomas, vispārīgi runājot.
Lomu jēdziens socioloģijā
Sociologi lieto terminu "loma" (tāpat kā citi ārpus lauka), lai aprakstītu paredzamās izturēšanās un pienākumu kopumu, kuru persona ir balstījusi uz savu stāvokli dzīvē un attiecībā pret citiem. Mums visiem dzīvē ir vairākas lomas un atbildība, kas izriet no dēla vai meitas, māsai vai brālim, mātei vai tēvam, laulātajam vai partnerim, draugam, kā arī profesionālajiem un sabiedriskajiem arī.
Socioloģijā lomu teoriju izstrādāja amerikāņu sociologs Talcott Parsons
ar savu darbu pie sociālajām sistēmām kopā ar vācu sociologu Ralfu Dahrendorfu un Ervings Gofmans, ar saviem daudzajiem pētījumiem un teorijām koncentrējoties uz to, kā sabiedriskā dzīve atgādina teātra izrādi. Lomu teorija bija īpaši pamanāma paradigma, ko izmantoja, lai izprastu sociālo uzvedību 20. gadsimta vidū.Lomas ne tikai veido uzvedības vadlīnijas, bet arī izklāsta izvirzītos mērķus, veicamie uzdevumi, un kā veikt darbību noteiktam scenārijam. Lomu teorija norāda, ka lielu daļu no mūsu ārējās ikdienas uzvedības un mijiedarbības nosaka cilvēki, kas pilda savas lomas, tāpat kā aktieri to dara teātrī. Sociologi uzskata, ka lomu teorija var paredzēt uzvedību; ja mēs saprotam cerības uz noteiktu lomu (piemēram, tēvu, beisbola spēlētāju, skolotāju), mēs varam paredzēt lielu daļu cilvēku uzvedības šajās lomās. Lomas ne tikai virza uzvedību, bet arī ietekmē mūsu uzskatus, jo teorija uzskata, ka cilvēki mainīs savu attieksmi, lai tā atbilstu viņu lomām. Lomu teorija arī uzsver, ka, mainot uzvedību, ir jāmaina lomas.
Lomu konfliktu veidi un piemēri
Tā kā mēs visi savā dzīvē spēlējam vairākas lomas, mums visiem vismaz vienu reizi ir vai būs jāpārdzīvo viens vai vairāki lomu konflikti. Dažos gadījumos mēs varam uzņemties dažādas lomas, kas nav savietojamas, un tāpēc rodas konflikts. Ja mums ir pretēji pienākumi dažādās lomās, var būt grūti efektīvi izpildīt abas saistības.
Lomu konflikts var rasties, piemēram, ja kāds no vecākiem trenē beisbola komandu, kurā ietilpst šī vecāka dēls. Vecāka loma var būt pretrunā ar trenera lomu, kura noteikšanai ir jābūt objektīvam pozīcijas un vatelīna sastāvs, piemēram, kā arī nepieciešamība mijiedarboties ar visiem bērniem vienādi. Cits lomu konflikts var rasties, ja vecāka karjera ietekmē laiku, ko viņš var veltīt gan treneriem, gan vecākiem.
Lomu konflikts var notikt arī citos veidos. Ja lomām ir divi dažādi statusi, rezultātu sauc par statusa celmu. Piemēram, ASV krāsainiem cilvēkiem, kuriem ir profesionāla loma ar augstu statusu, bieži izjūt statusa spriedzi jo, lai arī viņi, iespējams, bauda prestižu un cieņu savā profesijā, viņi, iespējams, piedzīvos degradācija un necieņa pret rasismu viņu ikdienas dzīvē.
Ja abām konfliktējošajām lomām ir vienāds statuss, lomu noslogojums tiek iegūts. Tas notiek, ja persona, kurai jāpilda noteikta loma, ir saspringta pienākumu dēļ vai plašu prasību dēļ pēc enerģijas, laika vai resursiem, ko rada vairākas lomas. Piemēram, apsveriet iespēju vientuļajam vecākam strādāt pilnu slodzi, nodrošināt bērna kopšanu, pārvaldīt un organizēt māju, palīdzēt bērniem mājasdarbu veikšanā, rūpēties par viņu veselību un nodrošināt efektīvu vecāku darbu. Vecāka loma var pārbaudīt ar nepieciešamību vienlaikus un efektīvi izpildīt visas šīs prasības.
Lomu konflikts var rasties arī tad, ja cilvēki nav vienisprātis par to, kādas ir cerības uz kādu konkrētu lomu vai kad kādam ir grūti izpildīt cerības uz lomu, jo viņu pienākumi ir grūti, neskaidri vai nepatīkams.
21. gadsimtā daudzas sievietes, kurām ir profesionāla karjera, piedzīvo lomu konfliktus, kad tiek gaidīts, ko nozīmē būt labumam sieva "vai" laba māte "- gan ārēja, gan iekšēja - ir pretrunā ar mērķiem un pienākumiem, kas viņai varētu būt profesionālajā dzīvē. Pazīme tam dzimumu lomas joprojām ir diezgan stereotipiski mūsdienu heteroseksuālo attiecību pasaulē, vīrieši, kas ir profesionāļi un tēvi, reti izjūt šāda veida lomu konfliktus.
Atjaunināja Nicki Lisa Cole, Ph.