Kas ir lomu celms? Definīcija un piemēri

Ja jūs kādreiz esat jutušies, cenšoties izpildīt sociālās lomas saistības, iespējams, esat pieredzējis to, ko sauc sociologi lomu celms.

Lomu celms patiesībā ir ļoti izplatīts, jo mēs bieži vien cenšamies izpildīt vairākas lomas, kurām vienlaicīgi nepieciešami dažādi uzvedības veidi. Pēc sociologu domām, ir dažādi lomu celmu veidi, kā arī dažādi pārvarēšanas mehānismi.

Galvenās izņemtās preces: lomu celms

Lomu celma pamatā ir ideja lomu teorija, kurā tiek uzskatīts, ka sociālo mijiedarbību veido mūsu lomas. Kaut arī dažādi pētnieki ir definējuši lomas atšķirīgi, viens no veidiem, kā domāt par lomu, ir kā “skripts”, kas norāda, kā mēs rīkojamies noteiktā situācijā. Katram no mums ir neskaitāmas lomas, kuras mēs spēlējam (piemēram, students, draugs, darbinieks utt.), Un atkarībā no tā, kura loma tajā laikā ir nozīmīga, mēs varam rīkoties atšķirīgi. Piemēram, jūs, iespējams, uzvedaties savādāk nekā jūs darāt ar draugiem, jo ​​katra loma (darbinieks vs. draugs) prasa atšķirīgu uzvedību.

Pēc Kolumbijas universitātes sociologa domām Viljams Gude, mēģinot izpildīt šīs lomas, var iegūt rezultātu lomu celms, kuru viņš definēja kā "jutās par grūtībām pildīt lomu saistības". Jo mēs bieži atrodam tā kā mēs esam iesaistījušies dažādās sabiedriskās lomās, Gude ieteica, ka lomu noslogojums patiesībā ir normāls un tipiski. Lai izpildītu šīs lomu prasības, Goode ieteica, cilvēki iesaistās dažādos kompromisos un sarunu procesos, kuros viņi cenšas optimāli veikt savas lomas. Šie kompromisi ir balstīti uz vairākiem faktoriem, piemēram, cik ļoti mēs rūpējamies, lai piepildītu sabiedrības cerības uz mums lomā (mūsu "līmeņa norma") saistības)), kā mēs domājam, kā otra iesaistītā persona reaģēs, ja mēs neizpildīsim kādu lomu, un vispārīgāku sabiedrības spiedienu izpildīt noteiktus lomas.

Ideja par lomu celmu ir saistīta ar lomu konflikts. Lomu konflikts rodas, ja cilvēki savu sociālo lomu dēļ saskaras ar divām savstarpēji izslēdzošām prasībām. Vispārīgi runājot, sociologi runā par lomu noslodzi, kad cilvēki vienā vietā izjūt stresu, savukārt lomu konflikts rodas, kad divi (vai potenciāli vairāk nekā divas) lomas ir pretrunā viena ar otru (lai gan praksē lomu celms un lomu konflikts var notikt un notiek vienlaikus). Piemēram, lomas sasprindzinājums var rasties, ja bezmiega jaunais vecāks pārdzīvo stresu, pārvietojoties ar grūtībām, kas saistītas ar bērna piedzimšanu. Lomu konflikts var rasties, ja strādājošam vecākam ir jāizvēlas starp PTA sanāksmes apmeklēšanu un svarīgu darba sanāksmi, jo abi notikumi ir plānoti vienlaikus.

Vēl viena galvenā ideja ir lomas pārslodze, pieredze, kas saistīta ar daudzām sociālām lomām, lai tiktos, bet kurām nav resursu, lai tās izpildītu. Piemēram, iedomājieties gadījumu, kad kāds mēģina mācīties eksāmeniem (studenta loma), strādāt universitātes pilsētiņā (darbinieka loma), plānot studentu organizācijas sanāksmes (grupas vadītāja lomu) un piedalīties komandu sportā (vieglatlētikas komandas loma) biedrs).

Pēc Goode teiktā, ir vairāki veidi, kā cilvēki var mēģināt mazināt stresu, pārvietojoties ar vairākām sociālām lomām:

1. Sadalīšana. Cilvēki var mēģināt nedomāt par konfliktu starp divām dažādām lomām.
2. Deleģēšana citiem. Cilvēki var atrast kādu citu, kurš var palīdzēt veikt dažus savus pienākumus; piemēram, aizņemts vecāks var nolīgt saimnieku vai bērnu aprūpes sniedzēju, lai viņiem palīdzētu.
3. Atteikšanās no lomas. Kāds var nolemt, ka īpaši sarežģīta loma nav būtiska, un var atteikties no lomas vai pāriet uz mazāk prasīgu. Piemēram, kāds, kurš strādā ilgas stundas, var pamest savu prasīgo darbu un meklēt lomu ar labāku darba un privātās dzīves līdzsvaru.
4. Uzņemties jaunu lomu. Reizēm jaunas vai atšķirīgas lomas uzņemšanās var palīdzēt mazināt lomu noslodzi. Piemēram, paaugstināšana darbā varētu būt saistīta ar jauniem pienākumiem, bet tas varētu nozīmēt arī to, ka persona vairs nav atbildīga par zemāka līmeņa informāciju par savu iepriekšējo darbu.
5. Izvairieties no nevajadzīgiem pārtraukumiem, strādājot lomā. Kāds varētu noteikt laiku, kad viņus nedrīkst pārtraukt, kas viņiem ļaus visu uzmanību veltīt konkrētai lomai. Piemēram, ja jūs koncentrējaties uz lielu darba projektu, jūs varētu bloķēt kalendāru un paziņot citiem, ka šajās stundās jūs nebūsit pieejams.

Svarīgi ir tas, ka Guda atzina, ka sabiedrības nav statiskas, un, ja cilvēki izjūt lomu, tā var izraisīt sociālās pārmaiņas. Piemēram, nesenos centienus aizstāvēt apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu Amerikas Savienotajās Valstīs varētu uzskatīt par lomu konfliktu, kuru pieredzējuši daudzi strādājoši vecāki.

Vecāki, kas strādā, (īpaši strādājošām mātēm sakarā ar socializētas cerības par sievietēm aprūpētāju lomas) bieži piedzīvo lomu slodzi un lomu konfliktu. Lai labāk izprastu strādājošo māšu pieredzi un atklātu faktorus, kas varētu būt saistīti ar mazāku lomu konfliktu, pētnieks Karols Erdviņš un viņas kolēģi bija ieinteresēti novērtēt faktorus, kas saistīti ar lomu konfliktu un lomu pārslodzi strādājošām mātēm. Aptaujājot 129 mātes, pētnieki atklāja, ka dzīvesbiedra un darba vadītāja atbalstītā sajūta ir saistīta ar zemāku lomu konfliktu līmeni. Pētnieki arī atklāja, ka sajūta sajūta pašefektivitāte (pārliecība, ka var sasniegt savus mērķus) darbā bija saistīta ar zemāku lomu konfliktu, un ka vecāku pašefektivitātes izjūta bija saistīta ar zemāku lomu pārslodzi. Lai gan šis pētījums bija korelatīvs (un nevar pierādīt, vai starp cēloņsakarību pastāv mainīgie), pētnieki ierosināja, ka pašefektivitātes pilnveidošana varētu būt veids, kā palīdzēt cilvēkiem, kuri piedzīvo lomu celms.

• Erdvins, Karols J., et al. "Sieviešu lomu celma saistība ar sociālo atbalstu, lomu apmierināšanu un pašefektivitāti." Ģimenes attiecības vol. 50, nē. 3, 2001, lpp. 230-238. https://doi.org/10.1111/j.1741-3729.2001.00230.x
• Gude, Viljams Dž. "Lomu celma teorija." Amerikas socioloģiskais pārskats, sēj. 25, nē. 4 (1960): lpp. 483-496. https://www.jstor.org/stable/pdf/2092933.pdf
• Gordons, Džūdita R., et al. "Aprūpes un darba līdzsvarošana: lomu konflikti un lomu celma dinamika." Žurnāls par ģimenes jautājumiem, sēj. 33, nē. 5 (2012), lpp. 662–689. https://doi.org/10.1177/0192513X11425322
• Hindins, Mišela Dž. "Lomu teorija." Blekvela socioloģijas enciklopēdija, rediģējis Džordžs Ritzers, Vilejs, 2007, lpp. 3959-3962. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/book/10.1002/9781405165518