Menedžmenta teorētiķes Marijas Pārkeres Folletas biogrāfija

Marija Pārkere Folleta (1888. gada 3. septembris – 1933. gada 18. decembris) bija amerikāņu sociālā teorētiķe, kas pazīstama ar idejām par cilvēku psiholoģiju un cilvēku attiecībām industriālajā vadībā. Viņas raksti un esejas dziļi ietekmēja organizācijas uzvedības jomu. Mūsdienu vadības teorija ir daudz parādā viņas sākotnējām idejām.

Ātrie fakti: Marija Pārkere Folleta

Marija Pārkere Folleta dzimusi Kvincijā, Masačūsetsā, 1868. gada 3. septembrī. Viņa studēja Thayer akadēmijā Braintree, Masačūsetsā, kur kreditēja vienu no saviem skolotājiem ar iedvesmu daudzām viņas vēlākajām idejām. 1894. gadā viņa izmantoja savu mantojumu, lai studētu Sieviešu sponsorētās sieviešu koledžu apmācības biedrībā

1898. gadā Follets absolvēja summa cum laude no Radcliffe. Viņas pētījums Radklifā tika publicēts 1896. gadā un atkal 1909. gadā kā "Pārstāvju palātas priekšsēdētājs".

Follets sāka strādāt Roksberijā kā brīvprātīgais sociālais darbinieks 1900. gadā Bostonas Roksberijas apkārtnes mājā. Šeit viņa palīdzēja organizēt atpūtu, izglītību un sabiedriskas aktivitātes trūcīgām ģimenēm un strādājošiem zēniem un meitenēm.

1908. gadā Folleta kļuva par Sieviešu pašvaldību līgas skolas paplašinātas izmantošanas priekšsēdētāju Ēkas, daļa no kustības, lai pēc stundām atvērtu skolas, lai sabiedrība varētu tās izmantot aktivitātes. 1911. gadā viņa un citi atvēra Austrumu Bostonas vidusskolas sociālo centru. Viņa arī palīdzēja atrast citus sociālos centrus Bostonā.

1917. gadā Follets ieņēma Nacionālā kopienu centra asociācijas viceprezidenta amatu, un 1918. gadā viņa izdeva savu grāmatu par kopienu, demokrātiju un valdību "Jaunā valsts".

Folleta 1924. gadā publicēja citu grāmatu “Radošā pieredze” ar vairākām viņas idejām par radošo mijiedarbību, kas notiek starp cilvēkiem grupas procesos. Viņa kreditēja savu darbu apmetņu māju kustība ar daudzām viņas atziņām.

Viņa kopā ar Isobel L 30 gadus dalījās mājās Bostonā. Briggs. 1926. gadā pēc Brigga nāves Folleta pārcēlās uz Angliju, lai dzīvotu, strādātu un studētu Oksfordā. 1928. gadā Follets konsultējās ar Tautu Savienība un kopā ar Starptautisko darba organizāciju Ženēvā. Laiku viņa dzīvoja Londonā pie Dame Katharine Furse of the Sarkanais Krusts.

Vēlākajos gados Folleta kļuva par populāru rakstnieku un pasniedzēju biznesa pasaulē. Viņa bija pasniedzēja Londonas Ekonomikas skolā 1933. gadā, kā arī sniedza personīgus padomus prezidentam Teodoram Rūzveltam par organizācijas vadību.

Follets atbalstīja cilvēcisko attiecību uzsvaru, kas ir vienāds ar mehānisku vai operatīvu uzsvaru pārvaldībā. Viņas darbs kontrastēja ar Frederika V "zinātnisko vadību". Teiloru un Frenka un Lillianas Gilbratas reklamētos, kuri uzsvēra laika un kustības pētījumus. Šīs pieejas nav ņemtas vērā cilvēka psiholoģija un veidi, kā darba prasības varētu būt pretrunā ar personīgajām vajadzībām; drīzāk viņi izturējās pret cilvēku darbībām kā uz mašīnu procesiem, kurus varēja optimizēt, lai iegūtu labākus rezultātus.

Atšķirībā no saviem laikabiedriem, Folleta uzsvēra personiskās mijiedarbības nozīmi starp vadību un darbiniekiem. Viņa aplūkoja vadību un vadību holistiski, iepriekš saudzējot mūsdienu sistēmu pieejas; viņa identificēja vadītāju kā "kādu, kurš redz visu, nevis konkrēto". Follett bija viens no pirmajiem (un ilgu laiku viens no nedaudzajiem), kas integrēja ideja par organizatorisko konfliktu vadības teorijā, un to dažreiz dēvē par “konfliktu risināšanas māti”. Follets uzskatīja, ka konflikts, nevis kas rada vajadzību panākt kompromisu, patiesībā varētu būt iespēja cilvēkiem izstrādāt novatoriskus risinājumus, kurus viņi paši nebūtu varējuši izdomāt. Šādi viņa sekmēja savstarpīguma ideju organizatoriskajās struktūrās.

1924. gada esejā “Jauda” Follets izdalīja terminus “jauda-pārvara” un “jauda-ar”, lai atšķirtu piespiedu spēks no līdzdalīgas lēmumu pieņemšanas, parādot, cik "vara ar" var būt lielāka par "pilnvara".

"Vai mēs neredzam tagad," viņa novēroja, "ka, kaut arī ir daudz veidu, kā iegūt ārēju, patvaļīgu vara - ar brutālu spēku, ar manipulācijām, ar diplomātijas palīdzību - patiesa vara vienmēr ir tā, kas piemīt situācija?"

Marija Pārkere Folleta nomira 1933. gadā vizītes laikā Bostonā. Viņa tika plaši pagodināta par darbu ar Bostonas skolu centriem, tostarp par programmu pēc stundu darba sabiedrībā popularizēšanu.

Pēc Folletas nāves viņas dokumenti un runas no 1942. gada tika apkopoti un publicēti žurnālā "Dynamic Administration", un 1995. gadā Paulīne Grehema rediģēja savu rakstu apkopojumu žurnālā "Mērija Pārkere Folleta: Pārvaldības pareģis. "" Jaunā valsts "tika izdrukāta jaunā izdevumā 1998. gadā ar noderīgu papildu materiālu.

1934. gadā Radleiffe pagodināja Folletu kā vienu no koledžas izcilākajiem absolventiem.

Viņas darbs lielākoties tika aizmirsts Amerikā, un, neskatoties uz atzinībām, vadības teorijas attīstības pētījumos tas joprojām tiek lielā mērā atstāts novārtā. nesenāku domātāju, piemēram, vadības konsultants Pīters Drukers, kurš Folletu ir nodēvējis par "vadības pravieti" un viņa "guru". Follett's idejām bija liela ietekme arī uz psihologiem, piemēram, Kurtu Levinu, kurš pētīja grupas dinamiku, un Abrahamu Maslovu, kurš pētīja cilvēku vajadzības un veselība.

• Follett, Mary Parker, et al. "Essential Mary Parker Follett." Fransuā Hēons, Inc., 2014. gads.
• Folleta, Marija Pārkere un Paulīne Grehema. "Marija Pārkere Folleta: Pārvaldības pareģe; 1920. gadu rakstīšanas svētki. "Bārdas grāmatas, 2003.
• Follett, Mary Parker., Et al. "Dinamiska administrēšana: Marijas Pārkeres Folletas apkopotie dokumenti." Taylor & Francis Books Ltd., 2003. gads.
• Tonna, Džoana Č. "Marija P. Follets: Demokrātijas radīšana, vadības pārveidošana. "Yale University Press, 2003.