Kā pārliecināt darba devēju maksāt par jūsu izglītību

Kāpēc izņemt studentu kredīts kad jūs varētu nopelnīt grāds par brīvu? Jūs, iespējams, varēsit ietaupīt tūkstošiem dolāru, lūdzot darba devējam samaksāt par jūsu izglītību, izmantojot mācību kompensācijas programmu.

Darba devēji ir ieinteresēti pārliecināties, vai darbiniekiem ir zināšanas un prasmes, lai palīdzētu viņiem gūt panākumus darbā. Nopelnot grādu ar darbu saistītā jomā, jūs varat kļūt labāks darbinieks. Turklāt, sniedzot izglītības kompensāciju par izglītību, darba devēji bieži redz mazāku apgrozījumu un lielāku darbinieku lojalitāti.

Daudzi darba devēji zina, ka izglītība ir veiksmes darba vietā atslēga. Tūkstošiem uzņēmumu piedāvā mācību programmas. Pat ja nav izveidota mācību programma, iespējams, jūs varēsit uzrādīt pārliecinošu gadījumu, kas pārliecina jūsu darba devēju samaksāt par jūsu mācībām.

Daudzi lielāki uzņēmumi piedāvā mācību kompensācijas programmas darbiniekiem, kuri apmeklē kursus, kas saistīti ar viņu darbu. Šiem uzņēmumiem bieži ir stingra ar izglītību saistīta politika, un tie prasa, lai darbinieki paliktu uzņēmumā vismaz gadu. Darba devēji nevēlas maksāt par jūsu izglītību, ja to izmantosit cita darba atrašanai. Uzņēmumi var maksāt par visu grādu vai, biežāk, tikai par nodarbībām, kas saistītas ar jūsu darbu.

Daži nepilna laika darbi piedāvā arī ierobežotu palīdzību mācību jomā. Parasti šie darba devēji piedāvā mazāku summu, lai palīdzētu kompensēt izglītības izmaksas. Piemēram, Starbucks piedāvā līdz 1000 USD gadā mācību palīdzību kvalificētiem darbiniekiem, savukārt veikalu tīkls Quiktrip piedāvā līdz 2000 USD gadā. Bieži vien šie uzņēmumi piedāvā finansiālu palīdzību kā nodarbinātības atmaksu, un viņiem ir mazāk stingra politika attiecībā uz to, kāda veida kursus jūs varat apmeklēt. Tomēr daudzi darba devēji pieprasa, lai darba ņēmēji minimālā laika posmā atrastos uzņēmumā, pirms viņiem ir tiesības uz mācību kompensācijas pabalstiem.

Daži lieli uzņēmumi sadarbojas ar koledžām, lai darbiniekiem nodrošinātu izglītību un apmācību. Pasniedzēji dažreiz ierodas tieši darba vietā, vai arī darbinieki dažos gadījumos var patstāvīgi iestāties kursos no noteiktas universitātes. Sīkāku informāciju jautājiet savam uzņēmumam.

Ja jūsu uzņēmumā jau ir izveidota studiju atmaksas programma vai biznesa un koledžas partnerība, apmeklējiet cilvēkresursu nodaļu, lai uzzinātu vairāk. Ja jūsu uzņēmumā nav mācību atmaksas programmas, jums būs jāpārliecina darba devējs par personīgās programmas izveidi.

Vispirms izlemiet, kuras nodarbības jūs vēlētos apmeklēt vai kādu grādu jūs vēlētos iegūt.

Otrkārt, izveidojiet sarakstu ar veidiem, kā jūsu izglītība dos labumu uzņēmumam. Piemēram,

• Jaunās prasmes padarīs jūs produktīvāku darbā.
• Jūs varēsit uzņemties papildu uzdevumus.
• Jūs kļūsit par vadītājs darba vietā.
• Jūsu grāds uzlabos uzņēmuma profesionālo tēlu, strādājot ar klientiem.

Treškārt, paredziet iespējamās darba devēja bažas. Izveidojiet to problēmu sarakstu, kuras var izraisīt jūsu darba devējs, un domājiet par to risinājumiem. Apsveriet šos piemērus:

• Bažas:Jūsu studijas prasīs laiku no darba.
  Atbilde: Tiešsaistes nodarbības var pabeigt brīvajā laikā, un tās dos jums prasmes, kas palīdzēs veikt labākus darbus.
• Bažas: Mācību maksas samaksa uzņēmumam būs dārga.
  Atbilde: Patiesībā mācību samaksa var izmaksāt lētāk nekā jauna darbinieka pieņemšana darbā ar iegūto grādu un jaunā personāla apmācība. Jūsu grāds nopelnīs uzņēmumam naudu. Ilgtermiņā jūsu darba devējs ietaupīs, finansējot jūsu izglītību.

Visbeidzot, norunājiet tikšanos, lai ar darba devēju pārrunātu mācību atmaksu. Iepriekš praktizējiet skaidrojumu, kāpēc jums vajadzētu maksāt, un nāciet uz tikšanos ar saviem sarakstiem rokā. Ja esat noraidīts, atcerieties, ka pēc dažiem mēnešiem vienmēr varat jautāt vēlreiz.

Darba devējs, kurš piekrīt apmaksāt jūsu mācību, iespējams, vēlēsies, lai jūs parakstītu līgumu. Noteikti uzmanīgi izlasiet šo dokumentu un pārrunājiet visas daļas, kas izceļ sarkano karogu. Neparakstiet līgumu, kas liek jums ievērot nereālus noteikumus vai palikt nepamatoti ilgā laika posmā uzņēmumā.

Pārdomājot līgumu, padomājiet par šiem jautājumiem:

• Kā tiks atmaksāta mācību maksa? Daži uzņēmumi mācību maksu apmaksā tieši. Daži to atskaita no algas un atmaksās pēc gada.
• Kādi akadēmiskie standarti ir jāievēro? Uzziniet, vai ir nepieciešams GPA un kas notiek, ja neizdodas novērtēt atzīmi.
• Cik ilgi man jāpaliek uzņēmumā? Uzziniet, kas notiek, ja nolemjat aiziet pirms termiņa beigām. Neļaujiet sevi piesaistīt, lai pārāk ilgi paliktu kādā uzņēmumā.
• Kas notiek, ja es pārstāju apmeklēt nodarbības? Ja veselības problēmas, ģimenes problēmas vai citi apstākļi neļauj pabeigt grādu, vai jums būs jāmaksā par jau novadītajām nodarbībām?

Labākais veids, kā samaksāt par izglītību, ir likt kādam citam segt rēķinu. Pārliecinot savu priekšnieku par jūsu mācību apmaksu, tas var aizņemt kādu darbu, taču pūles ir tā vērts.