Tūkstošgades, tāpat kā mazuļu paaudzes, ir grupa, kuru nosaka pēc viņu dzimšanas datuma. "Tūkstošgades" attiecas uz cilvēku, kurš dzimis pēc 1980. gada. Precīzāk, tūkstošgades ir tie, kas dzimuši no 1977. līdz 1995. vai 1980. un 2000. gadam, atkarībā no tā, kurš šobrīd raksta par šo paaudzi.
Saukta arī par Y paaudzi, Paaudze Kāpēc, Generation Next un Echo Boomers, šī grupa ātri pārņem amerikāņu darbaspēku. Sākot ar 2016. gadu gandrīz puse valsts darbinieku ir vecumā no 20 līdz 44 gadiem.
Tiek lēsts, ka to skaits ir 80 miljoni, tūkstošgadīgo gadu skaits pārsniedz mazuļu paaudzes (73 miljoni) un X paaudzes (49 miljoni).
Kā tūkstošgadīgie uzauga
Segvārds "Generation Why" norāda uz tūkstošgadu apšaubāmo raksturu. Viņiem ir iemācīts neņemt visu pēc nominālvērtības, bet patiesi saprast iemeslu kāpēc kaut kas ir. Pieejamās informācijas pieaugums, pateicoties internetam, šo vēlmi tikai ir veicinājis.
Daļēji tas ir saistīts ar faktu, ka šī ir pirmā paaudze, kas pilnībā izaugusi ar datoriem. Pat daudziem, kas dzimuši šajos strīdīgajos gados no 1977. līdz 1981. gadam, pirmreizējā saskarsme ar datoriem notika pamatskolā.
Tehnoloģijas ir spēlējis lielu lomu viņu dzīvē, un tas strauji progresēja, kad viņi uzauga. Šī iemesla dēļ Millennials ir visu tehnoloģiju priekšgalā."Bērna desmitgades laikā" audzinātās tūkstošgades ieguva arī lielāka vecāku uzmanība nekā iepriekšējās paaudzēs. Diezgan bieži tas ietvēra tēvus, kuri vairāk iesaistījās savu bērnu dzīvē. Viņu bērnība ir ietekmējusi viņu izpratni par dzimumu lomām mājās un darba vietā, kā arī viņu nākotnes cerības.
Vēlme pēc jēgpilna darba
Tūkstošgades Paredzams, ka tas radīs kultūras nobīdi darba vietā. Jau Millennials ir izteikušas vēlmi veikt darbu, kas ir personiski nozīmīgs. Viņi mēdz pretoties korporatīvajai hierarhijai un ir pieraduši, ka darbs tiek veikts dažādās vidēs, nevis vienkārši sēžot pie darba galdiem.
Elastīga plānošana ir ļoti pievilcīga tūkstošgadīgajiem, kuri darba un privātās dzīves līdzsvaru vērtē ļoti augstu. Daudzi uzņēmumi seko šai tendencei, nodrošinot uz darbiniekiem vērstu darba vietu, kas ir elastīga gan vietā, gan laikā.
Šī paaudze maina arī tradicionālo pieeju pārvaldībai. Tūkstošgades ir pazīstamas kā vairāku uzdevumu veikšanas komandas spēlētājas, kuras gūst labumu un atsauksmes. Uzņēmumi, kuri var atsaukties uz šiem raksturlielumiem, bieži saskata lielu produktivitātes pieaugumu.
Tūkstošgades slēdz algu atšķirību
Tūkstošgades var būt arī tā paaudze, kas noslēdz dzimumu algu atšķirības līdz brīdim, kad viņi aiziet pensijā. Lai arī sievietes parasti nopelna 80 centus par katru vīrieša veikto dolāru, tūkstošgadīgo gadu laikā šī atšķirība arvien palielinās.
Kopš 1979. gada ASV Darba departaments katru gadu izdod ziņojumu par sieviešu vidējo gada izpeļņu salīdzinājumā ar vīriešu ienākumiem. 1979. gadā sievietes nopelnīja tikai 62,3 procentus no tā, ko izdarīja vīrieši, un līdz 2015. gadam tas sasniedza 81,1 procentu.
Tajā pašā 2015. gada ziņojumā sievietes tūkstošgadīgajā paaudzē vidēji katru nedēļu nopelna tikpat daudz, ja ne vairāk, nekā vecākas sievietes. Šī tendence liecina par ievērojamu kvalificēta darbaspēka darba vietu skaita pieaugumu, kas sievietēm ir pieejams darbaspēkā. Tas arī mums saka, ka tūkstošgades sievietes arvien vairāk konkurē ar kolēģiem vīriešiem tehnoloģiski vadītā sabiedrībā.
Avots
- "Svarīgākie sieviešu ienākumi 2015. gadā."2016. gada novembris. Darba statistikas birojs, Amerikas Savienoto Valstu Darba departaments. https://www.bls.gov/opub/reports/womens-earnings/2015/home.htm