Amerikas darbaspēka kustības vēsture

Amerikas darbaspēks nācijas evolūcijas laikā no agrārās sabiedrības uz modernu rūpniecības valsti ir pamatīgi mainījies.

Līdz 19. gadsimta beigām Amerikas Savienotās Valstis lielākoties bija lauksaimniecības valsts. Kvalificēti strādnieki sliktā stāvoklī bija agrīnā ASV ekonomikā, saņemot tikai pusi no kvalificētu amatnieku, amatnieku un mehāniķu algas. Apmēram 40 procenti pilsētās strādājošo bija zemu algu strādnieki un apģērbu rūpnīcu šuvējas, bieži dzīvojot nelabvēlīgos apstākļos. Pieaugot rūpnīcām, mehānismu vadīšanai parasti tika nodarbināti bērni, sievietes un nabadzīgie imigranti.

19. gadsimta beigas un 20. gadsimts ienesa ievērojamus panākumus rūpniecības izaugsme. Daudzi amerikāņi pameta fermas un mazpilsētas, lai strādātu rūpnīcās, kuras tika organizētas masveida ražošanai un kurām raksturīga stāva hierarhija, paļaušanās uz relatīvi nekvalificētu darbaspēku un zemas algas. Šajā vidē arodbiedrības pakāpeniski attīstīja ietekmi. Viena no šādām savienībām bija

Organizētais darbs mūsdienās joprojām ir nozīmīgs politiskais un ekonomiskais spēks, taču tā ietekme ir ievērojami samazinājusies. Apstrādes rūpniecības relatīvā nozīme ir samazinājusies, un pakalpojumu nozare ir pieaugusi. Arvien vairāk strādnieku strādā birojos ar baltu apkaklīti, nevis nekvalificēti, zilā apkaklīšu rūpnīcā. Tikmēr jaunākās nozares ir meklējušas augsti kvalificētus darbiniekus, kas spētu pielāgoties nepārtrauktām izmaiņām, ko rada datori un citas jaunas tehnoloģijas. Pieaugošais uzsvars tiek likts uz pielāgošanu un nepieciešamība bieži mainīt produktus, reaģējot uz tirgus prasībām pamudināja dažus darba devējus samazināt hierarhiju un tā vietā paļauties uz pašpārvaldes, starpnozaru komandām strādnieki.

Organizētam darbaspēkam, kas sakņojas tādās nozarēs kā tērauds un smagā mašīna, ir bijis grūti reaģēt uz šīm izmaiņām. Arodbiedrību uzplaukums notika tūlīt pēc Otrā pasaules kara, bet vēlākos gados - kā tradicionālajās ražošanas nozarēs nodarbināto skaits ir samazinājies, dalība arodbiedrībās ir samazinājusies kritu. Darba devēji, saskaroties ar aizvien pieaugošām problēmām, ko rada zemu atalgojumu ārvalstu konkurenti, ir sākuši meklēt lielāku elastību nodarbinātības politikā, veidojot to vairāk izmantot pagaidu un nepilna laika darbiniekus un mazāku uzsvaru likt uz atalgojuma un pabalstu plāniem, kas izstrādāti, lai attīstītu ilgtermiņa attiecības ar darbiniekiem. Viņi ir arī cīnījušies pret arodbiedrību organizēšanas kampaņām un streiko agresīvāk. Politiķi, kas savulaik nevēlas izstumt arodbiedrību varu, ir pieņēmuši tiesību aktus, kas tālāk nonāk arodbiedrību bāzē. Tikmēr daudzi jaunāki, kvalificēti darbinieki ir uzskatījuši arodbiedrības par anachronismiem, kas ierobežo viņu neatkarību. Tikai tajās nozarēs, kuras būtībā darbojas kā monopoli, piemēram, valdībā un valsts skolās, arodbiedrības ir turpinājušas gūt labumus.

Par spīti samazināta arodbiedrību vara, kvalificēti darbinieki veiksmīgās nozarēs ir guvuši labumu no daudzām nesenajām izmaiņām darba vietā. Bet nekvalificēti darbinieki tradicionālākās nozarēs bieži ir saskārušies ar grūtībām. Astoņdesmitajos un deviņdesmitajos gados arvien vairāk palielinājās atalgojums, ko maksā kvalificētiem un nekvalificētiem darbiniekiem. Kamēr amerikāņu strādnieki 90. gadu beigās tādējādi varēja atskatīties uz pieaugošās labklājības desmitgadi dzimuši no spēcīgas ekonomiskās izaugsmes un zemā bezdarba līmeņa, daudzi jutās neziņā par to, kāda būs nākotne atnest.

Šis raksts ir pielāgots no Kontes un Karras grāmatas "ASV ekonomikas izklāsts", un tas ir pielāgots ar ASV Valsts departamenta atļauju.