Ja jūs kādreiz esat atlaists, tad esat pieredzējis vienu no bezdarba veidiem, ko ekonomisti mēra. Šīs kategorijas tiek izmantotas, lai novērtētu ekonomikas veselību - neatkarīgi no tā, vai tā ir vietēja, nacionāla vai starptautiska -, apskatot, cik cilvēku ir nodarbināti. Ekonomisti izmanto šos datus, lai palīdzētu valdībām un uzņēmumiem virzīties uz ekonomiskajām izmaiņām.
Izpratne par bezdarbu
Iekšā ekonomikas pamati, nodarbinātība ir saistīta ar algām. Ja esat nodarbināts, tas nozīmē, ka vēlaties strādāt par dominējošo algu, kas tiek piedāvāta, lai veiktu paveikto darbu. Ja esat bezdarbnieks, tas nozīmē, ka jūs nevarat vai nevēlaties veikt to pašu darbu. Pēc ekonomistu domām, ir divi veidi, kā būt bezdarbniekiem.
- Brīvprātīgs bezdarbs rodas tad, ja cilvēks ir bezdarbs pēc izvēles, nevis tāpēc, ka trūkst nodarbinātības iespēju. Viens no brīvprātīgā bezdarba piemēriem ir darba pārtraukšana, jo jūs tikko uzvarējāt loterijā un jums vairs nav nepieciešama pastāvīga alga.
- Piespiedu bezdarbs rodas, ja cilvēks vēlas un spēj strādāt par noteiktu algu, bet nevar atrast darbu. Korporatīvā atlaišana pēc apvienošanās vai ekonomikas lejupslīdes ir divi piespiedu bezdarba piemēri.
Ekonomisti galvenokārt ir ieinteresēti piespiedu bezdarbā, jo tas palīdz viņiem novērtēt kopējo darba tirgu. Viņi iedala piespiedu bezdarbu trīs kategorijās.
Berzes bezdarbs
Berzes bezdarbs ir laiks, ko darbinieks pavada starp darbiem. To piemēri ir ārštata izstrādātājs, kura līgums ir beidzies, negaidot citu koncertu, a nesenā koledžas pakāpe, kas meklē savu pirmo darbu, vai māte, kura pēc a ģimene. Katrā no šiem gadījumiem personai būs nepieciešams laiks un resursi (berze), lai atrastu jaunu darbu.
Lai arī berzes bezdarbs parasti tiek uzskatīts par īstermiņa, tas var nebūt tik īss. Tas jo īpaši attiecas uz cilvēkiem, kas ir jauni darbaspēka pārstāvji, kuriem trūkst nesenas pieredzes vai profesionālu sakaru. Tomēr kopumā ekonomisti šāda veida bezdarbu uzskata par veselīga darba tirgus pazīmi, ja vien tas ir zems. Zems berzes bezdarba līmenis nozīmē, ka cilvēki, kas meklē darbu, diezgan viegli atrod to.
Ciklisks bezdarbs
Cikliskais bezdarbs notiek ekonomikas lejupslīdes laikā biznesa cikls kad pieprasījums pēc precēm un pakalpojumiem samazinās un uzņēmumi reaģē, samazinot ražošanu un atlaižot darbiniekus. Kad tas notiek, strādājošo ir vairāk nekā pieejamo darba vietu. Bezdarbs ir neizbēgams rezultāts.
Ekonomisti to izmanto, lai novērtētu visas ekonomikas vai lielu nozaru veselību. Cikliskais bezdarbs var būt īstermiņa, dažiem cilvēkiem tas ilgst tikai nedēļas, vai ilgtermiņa. Tas viss ir atkarīgs no ekonomikas lejupslīdes pakāpes un tā, kuras nozares tiek skartas visvairāk. Ekonomisti parasti koncentrējas uz ekonomikas lejupslīdes galveno cēloņu novēršanu, nevis paša cikliskā bezdarba novēršanu.
Strukturālais bezdarbs
Strukturālais bezdarbs ir visnopietnākais bezdarba veids, jo tas norāda uz seismiskām izmaiņām ekonomikā. Tas notiek, kad cilvēks ir gatavs un vēlas strādāt, bet nevar atrast darbu, jo tāda nav pieejama vai arī viņam trūkst prasmju, ko pieņemt darbā esošajiem darbiem. Bieži vien šie cilvēki var būt bez darba vairākus mēnešus vai gadus un var pilnībā pamest darbaspēku.
Šāda veida bezdarbs To var izraisīt automatizācija, kas novērš cilvēka darbu, piemēram, kad metinātāju montāžas līnijā aizstāj robots. To var izraisīt arī nozīmīgas nozares sabrukums vai pagrimums globalizācijas dēļ, jo darbavietas tiek nosūtītas uz ārzemēm, cenšoties panākt zemākas darbaspēka izmaksas. Piemēram, 60. gados apmēram 98 procenti ASV pārdoto apavu bija izgatavoti no Amerikas. Mūsdienās šis skaitlis ir tuvāk desmit procentiem.
Sezonas bezdarbs
Sezonālais bezdarbs rodas, ja gada laikā pieprasījums pēc darbiniekiem mainās. To var uzskatīt par strukturāla bezdarba veidu, jo sezonālo darbinieku prasmes vismaz dažu gadu nav vajadzīgas noteiktos darba tirgos.
Būvniecības tirgus ziemeļu klimatā ir atkarīgs no gadalaika, piemēram, siltākā klimatā. Sezonālo bezdarbu galvenokārt uzskata par mazāk problemātisku nekā parasto strukturālo bezdarbu jo pieprasījums pēc sezonālajām prasmēm nav aizgājis uz visiem laikiem un parādās diezgan paredzami raksts.