Formāla organizācija ir sociālā sistēma, kas strukturēta ar skaidri noteiktiem noteikumiem, mērķiem un praksi un kuras darbība balstās uz darba dalīšanu un skaidri definētu hierarhija spēka. Piemēri sabiedrībā ir plaša spektra, un tie cita starpā ietver uzņēmējdarbību un korporācijas, reliģiskās institūcijas, tiesu sistēmu, skolas un valdību.
Pārskats par oficiālajām organizācijām
Oficiālās organizācijas ir izveidotas, lai sasniegtu noteiktus mērķus ar kolektīvu darbu starp indivīdiem, kuri ir tās biedri. Viņi paļaujas uz darba dalīšanu un varas un varas hierarhiju, lai nodrošinātu, ka darbs tiek veikts vienoti un efektīvi. Formālajā organizācijā katram darbam vai amatam ir skaidri noteikts pienākumu, lomu, pienākumu un autoritāšu kopums, par kuriem tas ziņo.
Česters Barnards, organizācijas pētījumu un organizācijas socioloģijas pionieris, laikmetīgais un kolēģis Talcott Parsons novēroja, ka formālu organizāciju veido darbību koordinēšana, lai sasniegtu kopīgu mērķi. To panāk ar trim galvenajiem elementiem: komunikāciju, vēlmi rīkoties saskaņoti un kopīgu mērķi.
Tātad formālās organizācijas mēs varam saprast kā sociālās sistēmas, kas pastāv kā sociālo attiecību kopsumma starp indivīdiem un starp tām, kā arī to loma. Kā, dalītās normas, vērtības un prakse ir nepieciešama formālu organizāciju pastāvēšanai.
Formālo organizāciju kopīgās iezīmes ir šādas:
- Darba dalīšana un ar to saistītā varas un autoritātes hierarhija
- Dokumentēta un kopīga politika, prakse un mērķi
- Cilvēki rīkojas kopā, lai sasniegtu kopīgu mērķi, nevis individuāli
- Komunikācija notiek pēc noteiktas komandu ķēdes
- Organizācijā ir noteikta sistēma locekļu aizstāšanai
- Tie ilgst laiku un nav atkarīgi no konkrētu indivīdu esamības vai līdzdalības
Trīs formālo organizāciju veidi
Lai arī visām formālajām organizācijām ir šīs galvenās iezīmes, ne visas formālās organizācijas ir vienādas. Organizāciju sociologi identificē trīs dažādus formālo organizāciju veidus: piespiedu, utilitāro un normatīvo.
Piespiedu organizācijas ir tās, kurās dalība tiek piespiesta, un kontrole organizācijā tiek panākta ar spēku. Cietums ir vispiemērotākais piespiedu organizācijas piemērs, bet citas organizācijas atbilst šai definīcijai arī militārās vienības, psihiatriskās iestādes un dažas internātskolas un jauniešiem paredzētas telpas. Dalību piespiedu organizācijā piespiež augstāka institūcija, un biedriem ir jāsaņem atļauja no šīs iestādes pamest. Šīm organizācijām ir raksturīga stāva varas hierarhija, cerības uz stingru pakļaušanos šai iestādei un ikdienas kārtības uzturēšana. Dzīve tiek plaši regulēta piespiedu organizācijās, biedri parasti valkā kaut kādus formas tērpus, kas to signalizē viņu loma, tiesības un pienākumi organizācijā, kā arī individualitāte ir pilnīgi atšķirīga viņiem. Piespiedu organizācijas ir līdzīgas kopējās iestādes koncepcija kā formulējis Ervings Gofmans un tālāk attīstīts autors Mišels Fukats.
Utilitārieorganizācijas ir tie, kuriem cilvēki pievienojas, jo, piemēram, uzņēmumi un skolas, viņiem ir kaut ko gūt, to darot. Šajā kontrolē tiek uzturēta šī abpusēji izdevīgā apmaiņa. Nodarbinātības gadījumā cilvēks nopelna algu par sava laika un darbaspēka atdošanu uzņēmumam. Skolas gadījumā students pilnveido zināšanas un prasmes un iegūst grādu apmaiņā par noteikumu un autoritātes ievērošanu un / vai mācību maksas apmaksu. Utilitārās organizācijas raksturo koncentrēšanās uz produktivitāti un kopīgs mērķis.
Visbeidzot normatīvās organizācijas ir tie, kuros kontrole un kārtība tiek uzturēta, izmantojot kopēju morāli un saistības ar viņiem. Tos definē brīvprātīga dalība, lai gan dažos gadījumos dalība rodas no pienākuma apziņas. Normatīvās organizācijas ietver baznīcas, politiskās partijas vai grupas un tādas sociālās grupas kā brālības un korporācijas. Tajās locekļi ir vienoti ap viņiem svarīgu iemeslu. Viņus par piedalīšanos sociāli atlīdzina pozitīvas kolektīvās identitātes pieredze, piederības un mērķa izjūta.
-Novietojis Nicki Lisa Cole, Ph.