Kas ir kolektīvās sarunas organizētajā darbā?

Darba koplīgums ir organizēts darba process, kura laikā darbinieki risina sarunas ar darba devējiem, lai atrisinātu problēmas un strīdus darba vietā. Darba koplīgumu laikā darbinieku bažas un prasības parasti izklāsta viņu arodbiedrības pārstāvji. Vienošanās, kas panākta sarunu procesā, parasti nosaka tādus nodarbinātības nosacījumus kā algas un stundas, pabalsti, darba ņēmēju veselība un drošība, apmācība un sūdzību risināšanas procesi. Līgumus, kas noslēgti šajās sarunās, bieži dēvē par “koplīguma līgumu” jeb CBA.

Galvenās izņemtās preces: kolektīvās sarunas

Amerikas rūpnieciskā revolūcija 1800. gados veicināja arodbiedrību kustības pieaugumu. Dibināja Samuels Gompers 1886. gadā Amerikas Darba federācija (AFL) daudziem strādniekiem piešķīra sarunu vešanas pilnvaras. 1926. gadā prezidents Kalvins Coolidžs parakstīja Dzelzceļa darba likums formāli pieprasot darba devējiem veikt darījumus ar arodbiedrībām kā veidu, kā izvairīties ekonomiku kropļojoši streiki.

Produkts Liela depresija, 1935. gada Nacionālais darba attiecību akts padarīja par nelikumīgu darba devējiem liegt darbiniekiem tiesības dibināt jaunas arodbiedrības vai pievienoties esošajām arodbiedrībām.

Nacionālais darba attiecību likums (NLRA) aizliedz darba devējiem novērst darbiniekus no arodbiedrību dibināšanas vai iestāšanās tajos un veikt atriebības pasākumus pret darbiniekiem par dalību arodbiedrību darbībās. NLRA aizliedz tā saukto “slēgts veikals”Kārtību, saskaņā ar kuru darba devēji pieprasa visiem darbiniekiem iestāties noteiktā arodbiedrībā kā viņu nodarbinātības nosacījumu. Kamēr valsts darbinieki, lauksaimniecības darbinieki un neatkarīgi darbuzņēmēji nav iekļauti NLRA darbības jomā, vairākas valstis piešķir valsts un pašvaldību darbiniekiem un lauksaimniecības darbiniekiem arodbiedrības tiesības.

Ja rodas ar nodarbinātību saistīti jautājumi, NLRA pieprasa arodbiedrībām (darba ņēmējiem) un darba devējiem (vadībai) “godprātīgi” slēgt darījumus par iesaistītās problēmas, līdz tās vai nu vienojas par līgumu, vai nonāk līdz savstarpēji saskaņotam strīdam, kas pazīstams kā “strupceļš”. Gadījumā, ja strupceļā, darba devēji var noteikt nodarbinātības nosacījumus, ja vien tie iepriekš tika piedāvāti darbiniekiem pirms strupceļa sasniedza. Abos gadījumos rezultāts bieži ir streika novēršana. Līgumi, par kuriem panākta vienošanās sarunās par koplīgumu slēgšanu, ir savstarpēji saistoši un izņemot ārkārtas līgumus apstākļos neviena no pusēm nedrīkst atkāpties no līguma noteikumiem bez otras puses piekrišanas ballīte.

Ja darba koplīgumu sesijās rodas juridiskas problēmas, tās atrisina Valsts darba attiecību padome (NLRB), neatkarīga federāla aģentūra norīkots risināt organizētus darba strīdus un aizsargāt darbinieku tiesības, izpildot NLRA.

NLRA pieprasa gan darba devējiem, gan darba ņēmējiem slēgt darījumus “godprātīgi”. Bet, ņemot vērā lielo skaitu strīdi, kuros apgalvots, ka nav notikušas labas ticības iespējas sarunās un kas katru gadu notiek NLRB priekšā, drīzāk ir termins neskaidrs. Lai gan nav īpaša saraksta, daži piemēri no darbībām, kurās varētu būt konstatēts, ka tiek pārkāpta prasība “godprātīgi”, ir šādi:

• Atteikšanās kaulēties ar otru pusi par derīgiem darba vietas jautājumiem.
• Parakstīta līguma noteikumu maiņa vai neievērošana bez otras puses piekrišanas
• Vienpusēji mainīgi nodarbinātības nosacījumi.
• Piekrītot līgumam, nedomājot faktiski ievērot tā nosacījumus.

Labticīgi strīdi, kurus nevar atrisināt, tiek nodoti NLRB. Pēc tam NLRB izlemj, vai pusēm vajadzētu “atgriezties pie galda” turpmākām sarunām vai pasludināt par strupceļu, atstājot spēkā esošo līgumu.

Arodbiedrībām nav pienākuma kolektīvās sarunās atbalstīt visas vai pat visas tās darbinieku prasības. NLRA pieprasa tikai to, lai arodbiedrības izturas taisnīgi un vienādi pret visiem saviem biedriem.

Lielākajai daļai arodbiedrību ir īpašas iekšēju sūdzību iesniegšanas procedūras, kas jāievēro darbiniekiem, kuri uzskata, ka arodbiedrība nav aizstāvējusi viņu tiesības vai kā citādi pret viņiem izturējusies negodīgi. Piemēram, darbinieks, kurš uzskata, ka arodbiedrība rīkojusies negodīgi, atsakoties atbalstīt viņa / viņas prasības pēc vairāk virsstundas, nekā paredzēts esošajā līgumā, vispirms izskatīs arodbiedrības sūdzību iesniegšanas procedūru atvieglojums.

Darba koplīgums darbiniekiem dod balsi. Darbiniekiem, kas nav arodbiedrības pārstāvji, bieži vien nav citas izvēles, kā pieņemt darba noteikumus, ko noteikusi vadība, vai aizstāt tos ar darbiniekiem, kuri vēlēsies. Likumīgi nodrošinātās sarunu tiesības darbiniekiem dod iespēju meklēt labvēlīgāku situāciju.

Koplīgumu slēgšanas process ir veicinājis augstāku atalgojumu, labākus pabalstus, drošākas darba vietas un uzlabotu dzīves kvalitāti visiem Amerikas strādniekiem neatkarīgi no tā, vai viņi ir arodbiedrības biedri.

No otras puses, kolektīvās sarunas var izraisīt produktivitātes samazināšanos. Sarunu process var ilgt mēnešus un prasa daudzu, ja ne visu darbinieku piedalīšanos darba laikā. Turklāt nav garantijas, ka process novērsīs streiku vai darba palēnināšanos.

• “Kolektīvās sarunas. ” Amerikas Darba federācija un Rūpniecisko organizāciju kongress (AFL-CIO).
• “Darbinieku tiesības. ” Nacionālā darba attiecību padome (NLRB) ..
• “Darba koplīguma slēgšanas tiesības. ” Nacionālā darba attiecību padome (NLRB).
• “Nacionālais darba attiecību likums. ” Nacionālā darba attiecību padome (NLRB).
• “Vai no manis var pieprasīt būt arodbiedrības biedram vai maksāt nodevu arodbiedrībai?. ” Nacionālās tiesības uz darbu.