5 Institucionālā rasisma piemēri Amerikas Savienotajās Valstīs

Iestāžu rasismu definē kā rasismu, ko veic sociālais un politiskās institūcijas, piemēram, skolas, tiesas vai militārpersonas. Atšķirībā no indivīdu izdarītā rasisma, institucionālais rasisms, ko dēvē arī par sistēmisku rasismu, var negatīvi ietekmēt lielāko daļu rases grupai piederīgo. Iestāžu rasisms cita starpā ir vērojams bagātības un ienākumu, krimināltiesību, nodarbinātības, veselības aprūpes, mājokļu, izglītības un politikas jomās.

Termins "institucionālais rasisms" pirmo reizi tika izmantots 1967. gadā grāmatā "Melnā vara: atbrīvošanas politika", kuru uzrakstīja Stokely Carmichael (vēlāk pazīstama kā Kwame Ture) un Charles V. Hamiltons, politologs. Grāmatā tiek apskatīts rasisma kodols ASV un tas, kā tradicionālos politiskos procesus var reformēt nākotnē. Viņi apgalvo, ka, lai arī individuālais rasisms bieži ir viegli identificējams, institucionālais rasisms nav tik viegli pamanāms tāpēc, ka tam ir smalks raksturs.

Acīmredzot neviena epizode ASV vēsturē nav atstājusi lielāku iespaidu uz rases attiecībām nekā verdzība. Pirms tika pieņemti tiesību akti verdzības izbeigšanai, vergi visā pasaulē cīnījās par brīvību, organizējot vergu sacelšanos. Turklāt vergu pēcnācēji cīnījās pret mēģinājumiem iemūžināt rasismu pēc verdzības laikā cilvēktiesību kustība.

Bet pat pēc tiesību aktu pieņemšanas tas pilnībā neatzīmēja verdzības beigas. Teksasā vergi palika verdzībā divus gadus pēc tam, kad prezidents Abrahams Linkolns parakstīja Emancipācija proklamēšana. Svētku jūnijs 16 tika izveidots, lai atzīmētu verdzības atcelšanu Teksasā, un tagad to uzskata par dienu, kurā tiek svinēti visu vergu emancipācija.

Rasu aizspriedumi ir ietekmējuši ASV veselības aprūpi pagātnē un turpina to darīt arī šodien, radot atšķirības starp dažādām rasu grupām. 1800. gadu beigās un 1900. gadu sākumā savienības armija daudziem melnajiem veterāniem atņēma invaliditātes pensiju. 30. gados Tuskegee institūts veica sifilisa pētījumu par 600 melnādainiem vīriešiem (399 vīrieši ar sifilisu, 201 to nebija), bez pacientu informētas piekrišanas un nenodrošinot atbilstošu ārstēšanu slimība.

Tomēr ne visi institucionālā rasisma gadījumi medicīnā un veselības aprūpē ir tik skaidri definēti. Daudzas reizes pacienti tiek negodīgi profilēti un viņiem liegta veselības aprūpe vai narkotikas. Monique Tello, M. D., MPH, žurnāla redaktore Hārvardas veselības emuārs, rakstīja par pacientu, kuram ER tika liegtas sāpju zāles, kurš uzskatīja, ka tik slikta ārstēšana ir viņas rases dēļ. Tello atzīmēja, ka sievietei, iespējams, bija taisnība, un norādīja: "ir vispāratzīts, ka melnādainie un citi mazākumtautību grupās ASV ir vairāk slimību, sliktāki iznākumi un priekšlaicīga nāve salīdzinājumā ar baltumi ".

Tello atzīmē, ka ir daudz rakstu par rasismu medicīnā, un viņi ierosina līdzīgas darbības rasisma apkarošanā:

Mums visiem šī attieksme un rīcība ir jāatzīst, jānosauc un jāsaprot. Mums jābūt atvērtiem mūsu netiešo aizspriedumu identificēšanai un kontrolei. Mums jāspēj droši pārvaldīt atklātās lietas, mācīties no tām un izglītot citus. Šīm tēmām jābūt medicīniskās izglītības, kā arī institucionālās politikas sastāvdaļai. Mums jāpraktizē un jāmodelē tolerance, cieņa, atvērtība un miers viens otram.

Otrais pasaules karš Amerikas Savienotajās Valstīs iezīmēja gan rasu attīstību, gan neveiksmes. No vienas puses, tas deva iespēju nepietiekami pārstāvētām grupām, piemēram, melnādainajiem, aziātiem un vietējiem amerikāņiem, parādīt, ka viņiem ir vajadzīgās prasmes un intelekts, lai izceltos militāros apstākļos. No otras puses, Japānas uzbrukums Pērlharborai lika federālajai valdībai evakuēt Japānas amerikāņus no Rietumkrasta un piespiež viņus internācijas nometnēs, baidoties, ka viņi joprojām ir lojāli japāņiem impērija.

Gadu vēlāk ASV valdība izdeva oficiālu atvainošanos par izturēšanos pret japāņu amerikāņiem. Nevienam japāņu amerikānim netika atklāts, ka viņš Otrā pasaules kara laikā nodarbojās ar spiegošanu.

1943. gada jūlijā viceprezidents Henrijs Wallace runāja ar arodbiedrības darbinieku un pilsonisko grupu pūli, pieskaņojoties tam, kas bija pazīstams kā Double V kampaņa. 1942. gadā to atklāja Pitsburgas kurjers Divkāršās uzvaras kampaņa kalpoja par melno žurnālistu, aktīvistu un pilsoņu aicinājumu, lai gūtu uzvaras ne tikai pār fašismu karā ārzemēs, bet arī pār rasismu mājās.

Rasu profilēšana ir kļuvusi par ikdienas parādību, un tā ietekmē vairāk nekā tikai iesaistītos cilvēkus. CNN raksts neatklāja trīs rasu profilēšanas gadījumus, kā rezultātā policija tika izsaukta arī uz nenojaušamām melnādainajām sievietēm, kuras spēlēja golfu lēnām divi indiāņu studenti, kad kāda māte apgalvoja, ka viņas bērni ir nervozi, un uz melna studenta aplaupīšanos kopmītnē plkst Jēla.

Rakstā Darrens Martins, bijušais Obamas Baltā nama darbinieks, sacīja, ka rasu profilēšana ir "gandrīz otrā daba". Mārtiņš stāsta, kad viņam kaimiņš piezvanīja policija, kad viņš mēģināja iekļūt savā dzīvoklī, un cik bieži, izejot no veikala, viņam tiek lūgts parādīt, kas ir viņa kabatās - kaut kas, viņaprāt, ir dehumanizējoša.

Turklāt tādas valstis kā Arizona ir saskārušās ar kritiku un boikotiem par mēģinājumiem izdot pret imigrantiem vērstus tiesību aktus, kuri, kā apgalvo pilsoņu tiesību aktīvisti, ir izraisījuši Hispanics rasu profilēšanu.

2016. gadā Stenforda ziņas ziņoja, ka pētnieki ir analizējuši datus no 4,5 miljoniem satiksmes pieturvietu 100 Ziemeļkarolīnas pilsētās. Viņu atklājumi liecināja, ka policisti ", visticamāk, veica kratīšanu melno un spāņu autobraucēju automašīnās, izmantojot zemāku aizdomu slieksni, nekā tad, kad viņi apstādina baltos vai aziātu autovadītājus". Neskatoties uz pieaugošo kratīšanas gadījumu skaitu, dati arī parādīja, ka policijai bija mazāka iespēja atklāt nelegālās narkotikas vai ieročus nekā ar balto vai aziātu kratīšanu autovadītājiem.

Pētījums tiek veikts citos štatos, lai atklātu vairāk modeļu, un komanda vēlas tos izmantot statistiskās metodes citiem iestatījumiem, piemēram, nodarbinātībai un banku darbībai, lai noskaidrotu, vai ir saistīti modeļi sacensības.

Reliģiskās institūcijas to nav skārušas rasisms. Vairākas kristīgās konfesijas ir atvainojušās, ka ir diskriminējušas krāsainus cilvēkus, atbalstot Džimu Krovu un atbalstot verdzību. Apvienotā metodistu baznīca un Dienvidu baptistu konvencija ir dažas no kristīgajām organizācijām, kuras pēdējos gados ir atvainojušās par rasisma turpināšanu.

Daudzas baznīcas ir ne tikai atvainojušās par mazākumtautību grupu, piemēram, melnādaino, atsavināšanu, bet arī mēģinājušas padarīt savas baznīcas daudzveidīgākas un iecelt krāsainus cilvēkus galvenajās lomās. Neskatoties uz šiem centieniem, baznīcas ASV lielākoties saglabājas rasiski nodalīti.

Baznīcas vien nav vienīgās apskatāmās vienības šeit, jo daudzi indivīdi un uzņēmumu īpašnieki reliģiju izmanto kā iemeslu, kāpēc viņiem šķiet, ka viņi var liegt kalpošanu noteiktām grupām. Sabiedriskās reliģijas pētījumu institūta veiktajā aptaujā noskaidrots, ka desmit procenti amerikāņu tic biznesa īpašniekiem viņiem ir tiesības liegt kalpošanu melnādainiem cilvēkiem, ja tas ietilpst viņu reliģiskās pārliecības pārkāpuma aizsegā uzskatiem. Vīrieši, visticamāk, atbalstīja šo dienesta atteikumu nekā sievietes, katoļi to biežāk atbalstīja nekā protestanti, un Hispanics bija lielākais pārsvars, piekrītot tiesībām atteikties no dienesta melnādainie.

Aktīvistiem, ieskaitot abolīcijas piekritējus un sufrektus, jau sen ir izdevies apgāzt dažus institucionālā rasisma veidus. Vairākas 21. gadsimta sabiedriskās kustības, piemēram, Black Lives Matter, cenšas pievērsties institucionālajam rasismam visā juridiskajā sistēmā un beidzot ar skolām.

Endrjū, Edmunds. "Stenfordas pētnieki izstrādā jaunu statistisko testu, kas parāda rasu profilu policijas satiksmes pieturvietās." Stenfordas ziņas, 2016. gada 28. jūnijs.

Delmonts, Metjū. "Kāpēc afroamerikāņu karavīri redzēja Otrā pasaules kara kā divu fronšu kauju." Smitsonians, 2017. gada 24. augusts.

Grīnbergs, Daniels. "Palielināt atbalstu reliģiski pamatotu pakalpojumu atteikumiem." Maxine Najle, Ph. D., Natalie Jackson, Ph. D., et al., Sabiedrības reliģijas pētniecības institūts, 2019. gada 25. jūnijs.

Tello, Monique, M. D., MPH. "Rasisms un diskriminācija veselības aprūpē: pakalpojumu sniedzēji un pacienti." Hārvardas veselības izdevniecība, Hārvardas Medicīnas skola, 2017. gada 16. janvāris.

Ture, Kwame. "Melnais spēks: atbrīvošanas politika". Kārlis V. Hamiltons, Brošēta grāmata, Vintage, 1992. gada 10. novembris.

Jans, Holijs. "Tāpēc ikdienas rases profilēšana ir tik bīstama." CNN, 2018. gada 11. maijs.