Iemesli nesaukt kādu par rasistu

Ne vienmēr var būt laba ideja kādu izsaukt rasists, tā kā daudziem cilvēkiem, arī pašiem bigotiem, nav skaidras izpratnes par rasismu. Tā vietā viņi domā, ka rasisms ir kaut kas tāds, kurā piedalās tikai ekstrēmisti. Tas nozīmē, ka pat tad, ja cilvēks rīkojas ar kaut ko tādu, kas jums kliedz mācību grāmatu “rasistiski”, attiecīgā persona, visticamāk, nepiekritīs, pieņemot lēmumu noteikt viņu par tādu kā pretgaismu.

Par laimi, pastāv citas stratēģijas rasisma apkarošanai, nevis R-vārda nomīšana. Otra cilvēka rasistiska marķēšana dažreiz vienkārši nedarbojas.

Ja jūs kādreiz esat saucis par rasistu - vai tas būtu draugs, ģimenes loceklis vai kolēģis -, atcerieties par šīs personas reakciju. Vai jūsu paziņa pieņēma etiķeti bez jautājuma vai apstrīdēja šo aprakstu? Vairāk nekā iespējams, ka persona mēģināja aizstāvēt sevi un izskaidrot visus ierosinājumus, ka viņa ir rasistiska. Kad cilvēki kļūst aizsargājoši, ir grūti panākt, lai viņi saprastu, kāpēc viņu izturēšanās aizskar citus.

Tā vietā, lai kādu nosauktu vārdā, kas, iespējams, viņā izraisīs ceļgala satricinājumu, koncentrējieties uz viņa izturēšanos un to, kā tas jūs izjauc. Paskaidrojiet, ka jūsu jūtas tika ievainotas, kad persona izdarīja plašu vispārinājumu par latīņiem un to, kā līdzīgi paziņojumi ir noveduši citus pie izturēšanās pret rasu grupu.

Kad sabiedriskie darbinieki kaut ko saka vai dara tā kā sabiedrība to uzskata par rasistisku, viņi bieži atvainojas neilgi pēc tam, kad gafejs tos pieliek virsrakstos, bet tas ir izrādījies problemātisks. Nekad nevar zināt, vai šie skaitļi atvainojas tāpēc, ka saprot, kāpēc viņu uzvedība sāpina citus, vai spiediena dēļ pilsoņu tiesību grupas un apmulsums, ka sabiedrībā tiek pieļauta kļūdaini izteikta informācija.

Tas pats var notikt starp diviem vienkāršiem cilvēkiem. Sakiet, ka darbinieks apsūdz a līdzstrādnieks būt rasistiskiem. Līdzstrādniece atvainojas, baidoties tikt informēta uzraudzītājiem, iesniegta tiesas prāva vai tiesāta no kolēģiem, nevis tāpēc, ka viņa patiesi jūtas nožēlojama par savainota nodarīšanu. Citi, kas atvainojas par rasistisku rīcību, to var darīt bez īstas darba kārtības.

Šie indivīdi var atvainoties, jo viņiem nepatīk konfrontācija un ir patiesi nožēlojami par to, ka ir teikuši vai izdarījuši kaut ko, ko uzskata par rasistisku. Viņi saka “atvainojiet”, lai apklusinātu otru pusi un ātri saņemtu neveiklo epizodi aiz viņiem. Katrā ziņā tie, kas apzīmēti kā “rasisti”, sniedz tukšas atvainošanās, galu galā maz uzzinot par rasismu un tā nodarīto kaitējumu.

Jūsu rasisma definīcija iespējams, nav tas pats, kas cits, tāpēc, aicinot kādu citu rasistu, iespējams, nedosiet rezultātus, kurus jūs gaidāt. Ja persona, kuru uzskatāt par rasistisku, uzskata etiķetes cienīgus cilvēkus tikai no baltajām virssmacistu grupām, maz ticams, ka jūs abi redzēsit aci pret aci. Ņemot to vērā, nevis koncentrējieties uz terminu “rasists”, tā vietā koncentrējieties uz to, kāpēc personas vārdi vai darbības jūs sāpina. Paskaidrojiet, kāpēc jūs uzdodaties personai, kura saķēra viņas maku, kad garām gāja melna jaunība vai sarunājās ar latīņu kalpu.

Noteikti nav jūsu pienākums likt citiem “ieraudzīt gaismu” par rasismu, bet, ja esat uzņēmies risku piezvanīt kāds “rasists”, jums, iespējams, ir svarīgi, lai attiecīgā persona saprastu, kāpēc jūs iebilstat pret viņu izturēšanās. Tāpēc paskaidrojiet viņai, ka jums nepatīk, kad cilvēki izdara pieņēmumus par citiem, pamatojoties uz rasi. Tāpēc jūs uzstājāties, kad viņa, satvērusi ceļus ar melnādainu jaunieti, satvēra maku. Jums tas norāda uz rasu aizspriedumiem, un jūs cerat, ka viņa nākotnē varēs atturēties no tik sāpīgas izturēšanās.

Dažreiz “rasisms” nav labākais vārds, lai raksturotu kāda uzvedību, jo tas nav pietiekami specifisks. Tā vietā, lai lietotu tādu vārdu kā “rasists”, varbūt jūs vēlaties norādīt draugam, ka viņa uzvedība stereotipiski Āzijas sievietes vai tas, par kuru viņš izteica komentāru nedokumentēti imigranti bija ksenofobiska. Jo konkrētāks jūs kritizējat cilvēkus par to, ka tie ir nejūtīgi pret rasu, jo lielākas iespējas jums likt viņiem redzēt, kas viņu izturēšanos ir aizskarošs.

Dažos apstākļos, piemēram, koledžās un universitātēs, visu laiku tiek mesti tādi vārdi kā “rasisms”. Rezultātā rasisms un citi “ismi” zaudē savu valūtu. Tas, ka pēkšņi nonāk šāda termina saņemšanas galā, tas, kas katru dienu dzird atsauces uz dažādiem “ismiem”, var īpaši netraucēt. Persona var viegli paraustīt etiķeti, atzīmējot, ka viņa koledžā klasesbiedri vienmēr sauc cilvēkus par rasistiem. Tad viņam ir viegli pateikt, ka jūs pārāk reaģējat, izmantojot vārdu, kas attiecas uz viņu.

Šādās situācijās jums ir daudz labāk koncentrēties uz puiša izturēšanos, nevis uz tā marķēšanu. Uzdodiet viņam jautājumus, piemēram, kā viņš zina, ka ir taisnība, ka visi noteiktas grupas cilvēki iesaistās noteiktā darbībā. Izaiciniet viņu, kad viņš uzzina, ka noteiktā jomā viena rasu grupa ir labāka par otru.

Koncentrējoties uz vārdiem un darbībām, nevis uz etiķetēm, iespējams, jūs varēsit panākt, lai indivīdi, kuri izrāda rasu nejūtīgumu, pārdomāt savu izturēšanos. Nosaucot viņus par rasistiem, jums ir daudz lielāka iespēja iegūt tukšu atvainošanos un aizstāvības apsvērumus, kamēr persona, kas jūs aizvainoja, joprojām paliek nemanāma par rasismu.