Kā rīkoties ar Bad Lab partneriem

Vai jūs kādreiz esat apmeklējis laboratorijas nodarbību un vai jums ir bijuši laboratorijas partneri, kuri nav paveikuši savu darba daļu, salauza aprīkojumu, vai arī nedarbotos kopā ar jums? Šī situācija var būt ļoti smaga, taču ir daži soļi, kurus varat veikt, lai uzlabotu situāciju.

Tas var būt grūtāk, nekā izklausās, ja jūsu problēma ir tā, ka jūs un jūsu laboratorijas partneri nerunā vienā valodā (kas ir samērā izplatīts zinātnē un inženierzinātnes), bet jūs varat uzlabot savas darba attiecības ar laboratorijas partneriem, ja varat viņiem paskaidrot, kas jūs traucē. Jums arī jāpaskaidro, ko jūs vēlētos, lai viņi darītu, lai, jūsuprāt, būtu lietas labāk. Esiet gatavi kompromisam, jo ​​arī jūsu laboratorijas partneris var vēlēties, lai jūs veiktu dažas izmaiņas.

Paturiet prātā, ka jūs un jūsu partneris var nākt no ļoti atšķirīgām kultūrām, pat ja esat no vienas valsts. Izvairieties no sarkasma vai "pārāk jauka", jo pastāv liela iespēja, ka jūs savu ziņojumu neizplatīsit. Ja problēma ir valoda, meklējiet tulku vai nepieciešamības gadījumā uzzīmējiet attēlus.

Darbs vēl jāpaveic. Ja zināt, ka jūsu partneris to nedarīs jūsu atzīme vai arī jūsu karjera ir uz līnijas, jums jāpieņem, ka jūs gatavojaties darīt visu darbu. Tagad jūs joprojām varat pārliecināties, vai ir redzams, ka jūsu partneris novājēja. No otras puses, ja jūs abi aizvainojaties darīt darbu, ir saprātīgi izstrādāt vienošanos. Varētu šķist, ka jūs labāk strādājat kopā, kad atzīsit, ka ienīstat uzdevumu.

Ja jums ir laboratorijas partneris, kurš vēlas palīdzēt, pagaidām nekompetents vai klutzy, mēģiniet atrast nekaitīgus uzdevumus, kas ļauj partnerim piedalīties, nekaitējot jūsu datiem vai jūsu veselībai. Lūdziet informāciju, ļaujiet partnerim ierakstīt datus un mēģiniet izvairīties no pakāpieniem uz pirkstgaliem.

Ja bezjēdzīgais partneris ir pastāvīgs palīglīdzeklis jūsu vidē, tad jūsu interesēs ir viņu apmācīt. Sāciet ar vienkāršiem uzdevumiem, skaidri izskaidrojot soļus, konkrētu darbību iemeslus un vēlamos rezultātus. Esiet draudzīgs un izpalīdzīgs, nevis apžēlojies. Ja veiksit savu uzdevumu, laboratorijā iegūsit vērtīgu sabiedroto un, iespējams, pat draugu.

Varbūt jums un jūsu laboratorijas partnerim bija kāds arguments, vai arī tur ir pagātne. Varbūt jūs vienkārši nepatīk viens otram. Diemžēl ne vienmēr ir iespējams izvairīties no šādas situācijas. Jūs varat lūgt savam vadītājam pārcelt vienu vai abus no jums, taču jūs riskējat iegūt reputāciju, ka jums ir grūti strādāt. Ja jūs nolemjat lūgt izmaiņas, iespējams, labāk ir minēt citu pieprasījuma iemeslu. Ja jums noteikti jāstrādā kopā, mēģiniet iestatīt robežas, kas ierobežo, cik daudz patiesībā jums ir jāsadarbojas. Padariet savas cerības skaidras, lai jūs abi varētu veikt darbu un atkāpties.

Labāk ir mēģināt atrisināt problēmas ar laboratorijas partneriem, nevis meklēt iejaukšanos no skolotāja vai supervizora. Tomēr jums var būt nepieciešama palīdzība vai padoms no kāda augstāk esoša cilvēka. Tas varētu būt gadījumā, ja saprotat, ka nevarat ievērot termiņu vai izpildīt uzdevumu bez vairāk laika vai mainot darba dinamiku. Ja jūs nolemjat parunāt ar kādu par savām problēmām, pasniedziet situāciju mierīgi un bez aizspriedumiem. Tev ir problēma; jums nepieciešama palīdzība, lai atrastu risinājumu. Tas var būt grūti, taču tā ir vērtīga prasme.

Ar teritoriju nāk problēmas ar laboratorijas partneriem. sociālās prasmes varat apgūt darījumus ar laboratorijas partneriem, kas jums palīdzēs, neatkarīgi no tā, vai apmeklējat tikai vienu laboratorijas nodarbību padarot karjeru ārpus laboratorijas darba. Neatkarīgi no tā, ko jūs darāt, jums būs jāiemācās labi strādāt ar citiem, ieskaitot cilvēkus, kuri ir nekompetenti, slinki vai vienkārši nevēlas ar jums sadarboties. Ja veidojat karjeru zinātnē, jums jāatzīst un jāpieņem, ka būsit komandas loceklis.