Daudzi bieži uzskata, ka apsver darbu zem viņu prasmju līmeņa grūts nodarbinātības tirgus. Saskaroties ar ilgstošu bezdarbu vai iespēju strādāt nepilnu darba laiku vai uz laiku, varētu domāt Vislabākais ir veikt pilna laika darbu neatkarīgi no tā, vai tas nepārsniedz jūsu kvalifikācijas līmeni opcija. Bet izrādās, ka ir zinātnisks pierādījums tam, ka, strādājot darbā, kas ir zemāks par jūsu prasmju līmeni, tiek zaudētas jūsu vēlākas iespējas tikt pieņemtam darbā par labāk apmaksātu darbu, kas ir piemērotāks jūsu kvalifikācijai.
Sociologs Deivids Pedulla Teksasas Universitātē Ostinā pārbaudīja jautājumu par to, kā nepilna laika darbs, pagaidu darbs un darbs, kas ir zemāks par personas prasmju līmeni, ietekmē nodarbinātības iespējas nākotnē. Konkrēti, viņš domāja, kā šis nodarbinātības mainīgais ietekmēs to, vai pretendenti no potenciālā darba devēja saņēma atzvanīšanu (pa tālruni vai e-pastu). Arī Pedulla brīnījās vai dzimums varētu mijiedarboties ar nodarbinātības mainīgo lielumu, lai ietekmētu iznākumu.
Lai pārbaudītu šos jautājumus, Pedulla veica tagad diezgan izplatīto eksperimentu - viņš izveidoja viltotus atsākumus un iesniedza tos firmām, kuras īrēja. Viņš iesniedza 2 420 viltus pieteikumus 1210 darba piedāvājumiem, kas tika publicēti piecās lielākajās ASV pilsētās. - Jauns Jorkas pilsēta, Atlanta, Čikāga, Losandželosa un Bostona - un tās tika reklamētas lielākajā nacionālajā darba sludinājumā vietne. Pedulla izveidoja pētījumu, lai pārbaudītu četrus dažādus darba veidus, ieskaitot pārdošanu, grāmatvedību / grāmatvedību, projektu vadību / vadību un administratīvos / lietvedības amatus. Viņš pielāgoja viltotos atsākumus un pieteikumus tā, lai katrs parādītu sešu gadu nodarbinātības vēsturi un profesionālo pieredzi, kas saistīta ar šo profesiju. Lai apskatītu savus pētniecības jautājumus, viņš mainīja pieteikumus pēc dzimuma un arī nodarbinātības statusa iepriekšējā gadā. Daži pretendenti tika uzskaitīti kā pilnas slodzes darbinieki, savukārt citi - nepilnu darba laiku vai pagaidu darbu, strādājot darbā, kas ir zemāks par pretendenta prasmju līmeni, un citi bija bezdarbnieki gadu pirms pašreizējās pieteikums.
Rūpīga šī pētījuma izstrāde un izpilde ļāva Pedulla atrast skaidrus, pārliecinošus un statistiski nozīmīgus rezultātus, kas parāda ka pretendenti, kuri tika uzskatīti par tādiem, kas strādā zem viņu prasmju līmeņa, neatkarīgi no dzimuma, saņēma tikai pusi tikpat daudz atzvanu kā tie, kuri bija strādājot pilnu slodzi iepriekšējā gadā - atzvanīšanas likme ir tikai pieci procenti salīdzinājumā ar nedaudz vairāk nekā desmit procentiem (arī neatkarīgi no dzimums). Pētījums arī atklāja, ka, kaut arī nepilna laika nodarbinātība negatīvi neietekmēja sieviešu nodarbinātības iespējas, tā notika vīriešiem, kā rezultātā atzvanīšanas līmenis bija mazāks par pieciem procentiem. Bezdarba līmenis iepriekšējā gadā mēreni negatīvi ietekmēja sievietes, samazinot atzvanu līmenis bija 7,5 procenti, un tas bija daudz negatīvāks attiecībā uz vīriešiem, kuri tika atsaukti tikai ar 4,2 atzīmi procenti. Pedulla atklāja, ka pagaidu darbs neietekmē atzvanīšanas ātrumu.
Pētījumā, kas publicēts 2016. gada aprīļa numurā Amerikas socioloģiskais pārskats kā “Sodīts vai aizsargāts? Dzimums un nestandarta un neatbilstīgas nodarbinātības vēstures sekas, "atzīmēja Pedulla,"... šie rezultāti norāda, ka nepilna laika darbs un nepietiekami izmantotas prasmes ir tikpat skarbi vīriešiem kā bezdarba gads. "
Šie rezultāti būtu jāizmanto kā piesardzības stāsts ikvienam, kurš apsver iespēju izvēlēties darbu zem viņu prasmju līmeņa. Lai arī tas varētu apmaksāt rēķinus īstermiņā, tas var ievērojami kavēt cilvēka spēju atgriezties attiecīgajā prasmju līmenī un samaksāt atzīmi vēlāk. Šādi rīkojoties burtiski, uz pusēm tiek samazinātas jūsu iespējas saņemt uzaicinājumu uz interviju.
Kāpēc tas tā varētu būt? Pedulla diriģēja papildu aptauja ar 903 cilvēkiem, kas ir atbildīgi par nomu dažādos uzņēmumos visā valstī, lai to uzzinātu. Viņš jautāja viņiem par viņu uzskatiem par pretendentiem ar katra veida nodarbinātības vēsturi un par to, cik iespējams, ka viņi ieteiks katra veida kandidātus uz interviju. Rezultāti rāda, ka darba devēji uzskata, ka vīrieši, kuri strādā nepilnu darba laiku vai amatos, kas zemāki par viņu prasmju līmeni, ir mazāk apņēmīgi un mazāk kompetenti nekā vīrieši citās nodarbinātības situācijās. Aptaujātie arī uzskatīja, ka sievietes, kas strādā zem sava prasmju līmeņa, ir mazāk kompetentas nekā citas, taču neticēja, ka viņas ir mazāk apņēmīgas.
Ieguldījums vērtīgajās atziņās, ko piedāvā šī pētījuma rezultāti, ir atgādinājums par satraucošajiem veidiem dzimumu stereotipi ietekmē cilvēku uztveri un cerības darba vietā. Tā kā nepilna laika darbs tiek uzskatīts par normālu sievietēm, tam ir sievišķīga pieskaņa, kaut arī tas tā ir kļūst arvien izplatītāka visiem cilvēkiem, kuri atrodas attīstītā kapitālisma apstākļos. Par to liecina šī pētījuma rezultāti, kas parāda, ka vīrieši tiek sodīti par nepilna darba laika darbu, kad sievietes nav nepilna laika darbs norāda uz vīrišķības trūkumu vīriešu vidū, signalizējot darba devējiem par nekompetenci un viņu trūkumu apņemšanās. Tas ir satraucošs atgādinājums, ka dzimumu aizspriedumu zobens faktiski sagriež abus virzienus.