Iekšā sarunu analīze, asimetrija ir nelīdzsvarotība attiecībās starp runātāju un klausītāju (iem) sociālo un institucionālo faktoru ietekmē. Ko sauc arī par sarunvalodas asimetrija un valodas asimetrija.
Iekšā Sarunu analīze (2008), Hutchby un Wooffitt norāda, ka "viena no argumenti parastā sarunā ir tas, ka var rasties cīņas par to, kurš vispirms izklāsta savu viedokli un kurš nonāk otrajā... [T] šļūtene otrajā pozīcijā... viņi var izvēlēties, kad un kad viņi izklāsta savus argumentus pretstatā vienkārši uzbrukt otram. "
Asimetrija un jauda: ārsti un pacienti
Ians Hutbijs: [E] mpiriskā analīze vairākkārt ir atklājusi fundamentālus veidus, kā diskurss tiešām izstādīt sistemātiski asimetrijas kas viņus izceļ no parastās sarunas. Par piemēru var minēt medicīniskās tikšanās, kuru laikā tika veikts ļoti daudz pētījumu, lai dokumentētu asimetrijas institucionālā mijiedarbība (Maynard, 1991), viens no veidiem, kā izsekot varas attiecībām starp ārstiem un viņu pacientiem, ir skaits jautājumi kuras uzdod katrs dalībnieks, apskatot
tips no ārstu un pacientu uzdotajiem jautājumiem un / vai saskaitot to, cik reizes ārsts pārtrauc pacientu un otrādi. Šādos vingrinājumos rodas liela mēroga asimetrijas, no kurām var secināt, ka ārsti kontrolē bažas Tas tiek izteikts konsultācijas laikā, un pacienti atsaucas uz ārsta pilnvarām, atturoties no cīņas par šādu kontroli paši.Slēpta asimetrija darbā
Jenny Cook-Gumperz: Gadā izteiktais ierosinājums Sevis prezentēšana ikdienas dzīvē, tiek atkārtots Gofmaņa 1983. gada dokumentā, kurā viņš mums vēlreiz atgādina, ka dienesta attiecības ir klusējošas sadarbības jautājums starp asimetrijas tam jāpaliek bez atzīmes. Neskatoties uz jauno darba vietu darbību sadarbību, joprojām pastāv būtiska spriedze vai asimetrija starp darba ņēmēju un klientu / klientu vai starp darbiniekiem dažādās pozīcijās un kontekstos darbs. Dalībnieku sociālais darbs liek viņiem sadarboties, lai noslēptu šīs asimetrijas pastāvēšanu kārtības uzturēšanas nolūkā. Kad tiek atzītas atšķirības, remonta darbiem ir jāatrodas saskarē. Gofmans ierosina, ka, lai saglabātu mijiedarbības kārtību, personām jārīkojas it kā simetrijas princips bija ieviests.
Asimetrijas avoti komunikācijā
N. J. Enfield: Statuss nodrošina mehānismu vērtību piešķiršanai piemērotības un efektivitātes mainīgajiem lielumiem un to relativizēšanai dažādos sociālo attiecību un kultūras apstākļos. Gan enchrony, gan statuss ir avoti asimetrija komunikācijā. Sākot no enronas, preferenču attiecībās un ar tām saistītajā vienvirziena atbildes uztverē ir asimetrija. Pēc statusa pastāv sociālo attiecību nevienlīdzība, kas viegli saskatāma tādās attiecībās kā tēvs-dēls, veikalnieks-klients vai runātājs-klausītājs. Tagad joprojām ir trešais asimetrijas avots komunikācijā... - atbildības un apņemšanās sadalītais raksturs attiecībā uz zināšanām un informāciju komunikācijā.
Asimetrijas šķiltavas
Keils Čandlers kā treneris Ēriks Teilors: Ļaujiet man jums kaut ko pateikt. Katra trenera sapnis ir piedzīvot visaugstāko idiotitāti, kādu viņa komanda var uzkrāt, un kungi, kopā ar mums, treneri, mēs dzīvojam sapnī.
Džefs Dunhams: Labi, apklusti! Es runāšu. Jūs vienkārši stāvat tur un mēģināt izskatīties tā, it kā jūs kaut ko darītu, nevis tikai tur stāvat.