A rekomendācijas vēstule ir rakstiska atsauce kas piedāvā informāciju par jūsu raksturu. Ieteikumu vēstulēs var būt sīka informācija par jūsu personību, darba ētiku, sabiedrības līdzdalību un / vai akadēmiskajiem sasniegumiem.
Ieteikumu vēstules daudzi cilvēki izmanto daudzos dažādos gadījumos. Ir trīs pamatkategorijas vai ieteikumu vēstules: akadēmiskie ieteikumi, nodarbinātības ieteikumi un rakstura ieteikumi. Šeit ir katra ieteikuma vēstules veida pārskats, kā arī informācija par to, kurš tos izmanto un kāpēc.
Akadēmiskās rekomendācijas vēstules
Studenti uzņemšanas procesā parasti izmanto akadēmiskās rekomendācijas vēstules. Uzņemšanas laikā vairums skolu - pamatskolas un absolvents līdzīgi - katram pretendentam vajadzētu redzēt vismaz vienu, vēlams, divas vai trīs, ieteikuma vēstules.
Ieteikumu vēstules nodrošina uzņemšanas komitejas ar informāciju, kas var būt vai nav atrodama koledžas lietojumprogrammā, ieskaitot akadēmiskos un darba sasniegumus, norādes par rakstzīmēm un personisko informāciju. Stipendija un sadraudzības programmas parasti lūdz arī ieteikumus.
Studenti var pieprasīt ieteikumus no bijušajiem skolotājiem, direktoriem, dekāniem, treneriem un citiem izglītības profesionāļi, kuri pārzina studenta akadēmisko pieredzi vai ārpusklases izglītību sasniegumi. Pie citiem ieteikumiem var piederēt darba devēji, kopienas vadītāji vai mentori.
Nodarbinātības ieteikumi
Ieteikumu vēstules par nodarbinātību un karjeras atsauces ir svarīgs līdzeklis cilvēkiem, kuri mēģina iegūt jaunu darbu. Ieteikumus var ievietot tīmekļa vietnē, nosūtīt kopā ar atsākšanu, piegādāt, kad tiek aizpildīts pieteikums, izmantot kā portfeļa daļu vai izdalīt darba interviju laikā. Lielākā daļa darba devēju pieprasa darba kandidātiem vismaz trīs atsauces uz karjeru. Tāpēc darba meklētājiem ir laba ideja, ka uz rokas ir vismaz trīs ieteikuma vēstules.
Parasti nodarbinātības ieteikumu vēstulēs ir iekļauta informācija par nodarbinātības vēsturi, darba rezultātiem, darba ētiku un personīgajiem sasniegumiem. Vēstules parasti raksta bijušais (vai pašreizējie darba devēji) vai tiešais vadītājs. Ir pieņemami arī kolēģi, bet ne tik vēlami kā darba devēji vai uzraugi.
Darba pretendentiem, kuriem nav pietiekamas formālās darba pieredzes, lai iegūtu ieteikumus no darba devēja vai vadītāja, jāmeklē ieteikumi no kopienas vai brīvprātīgo organizācijām. Iespēja ir arī akadēmiskie mentori.
Rakstzīmju atsauces
Rakstzīmju ieteikumi vai atsauces uz rakstzīmēm bieži tiek izmantotas mājokļos, likumīgi situācijas, bērna adopcija un citas līdzīgas situācijas, kurās izprot cilvēka raksturu svarīgs. Gandrīz visiem šāda veida ieteikuma vēstules kādā dzīves brīdī ir vajadzīgas. Šīs ieteikuma vēstules bieži raksta bijušie darba devēji, namīpašnieki, biznesa partneri, kaimiņi, ārsti, paziņas utt. Vispiemērotākā persona atšķiras atkarībā no tā, kurai ieteikuma vēstulei tiks izmantots.
Lūdz ieteikuma vēstuli
Jums nekad nevajadzētu gaidīt līdz pēdējai minūtei, lai saņemtu a rekomendācijas vēstule. Ir svarīgi dot vēstuļu rakstītājiem laiku, lai viņi izstrādātu noderīgu vēstuli, kas radīs pareizo iespaidu. Sāciet meklēt akadēmiskos ieteikumus vismaz divus mēnešus pirms jums tie ir nepieciešami. Nodarbinātības ieteikumus var apkopot visā darba laikā. Pirms pametat darbu, pajautājiet savam darba devējam vai vadītājam. Jums jācenšas saņemt ieteikumus no katra supervizora, pie kura esat strādājis. Jums vajadzētu arī saņemt ieteikumu vēstules no namīpašniekiem, cilvēkiem, kuriem maksājat naudu, un cilvēkiem, ar kuriem jūs nodarbojaties, lai jums būtu rokas zīmes, ja jums tās kādreiz būtu vajadzīgas.