Dzimumu darba samaksas atšķirība: kas tas ir un kāpēc tas ir svarīgi

2014. gada aprīlī republikāņi Senātā noraidīja Paycheck Godīguma likumu. Likumprojektu, ko Pārstāvju palāta pirmo reizi apstiprināja 2009. gadā, ierosinātāji uzskata par likuma pagarinājumu 1963. gada likums par vienlīdzīgu samaksu un tas ir paredzēts, lai novērstu atalgojuma atšķirības starp sievietēm un vīriešiem, kas saglabājušās, neskatoties uz 1963. gada tiesību aktiem. Atalgojuma likuma taisnīguma likums ļautu sodīt darba devējus, kuri atriebjas darbiniekiem par informācijas apmaiņu par atalgojumu darba devēju dzimumu atšķirību attaisnošanas pienākums un dod darba ņēmējiem tiesības celt prasību par zaudējumu atlīdzināšanu, ja viņi cieš diskriminācija.

Republikāņu nacionālā komiteja 2014. gada 5. aprīlī publicētajā memorandā apgalvoja, ka iebilst pret likumprojektu, jo tas jau ir nelikumīgi diskriminēt, pamatojoties uz dzimums un tāpēc, ka tas ir Likums par vienādu samaksu. Memo tika arī norādīts, ka valsts darba samaksas atšķirības starp vīriešiem un sievietēm tas ir tikai rezultāts sievietēm, kuras strādā zemāk atalgotās jomās: “Atšķirība nav radusies viņu dzimuma dēļ; tas ir viņu darba dēļ. ”

Šis nepatiesais apgalvojums ir saistīts ar publicēto empīrisko pētījumu litaniju, kas pierāda, ka dzimumu darba samaksas atšķirības ir reālas un ka tās pastāv ietvaros- ne tikai pāri - profesiju kategorijas. Saskaņā ar NYTimes, federālie dati liecina, ka tā ir vislielākais starp sektoriem, kas maksā visvairāk.

Kāda īsti ir dzimumu darba samaksas atšķirība? Vienkārši sakot, tā ir grūtā realitāte, kāda ir sievietēm Amerikas Savienotajās Valstīs un visā pasaulē, nopelna tikai daļu no tā, ko vīrieši nopelna, veicot vienu un to pašu darbu. Plaisa pastāv kā universāls starp dzimumiem, un tā pastāv lielākajā daļā profesiju.

Dzimumu atalgojuma atšķirības var izmērīt trīs galvenajos veidos: ar stundas ienākumiem, nedēļas ienākumiem un gada ienākumiem. Visos gadījumos pētnieki salīdzina sieviešu vidējos ienākumus ar vīriešu ienākumiem. Jaunākie dati, kurus apkopojis Tautas skaitīšanas birojs un Darba statistikas birojs, un publicēti Aģentūras ziņojumā Amerikas universitāšu sieviešu asociācija (AAUW) uzrāda 23 centu atalgojuma atšķirības nedēļas ienākumos pilna laika strādājošajiem, pamatojoties uz dzimums. Tas nozīmē, ka kopumā sievietes izdara tikai 77 centus no vīrieša dolāra. Krāsas sievietes, izņemot Āzijas amerikāņus, šajā ziņā izturas daudz sliktāk nekā baltās sievietes, jo sieviešu un vīriešu darba samaksas atšķirības saasina rasisms, pagātne un tagadne.

Pew Research Center ziņoja par 2013. gadu ka stundas ienākumu algas atšķirība, kas ir 16 centi, ir mazāka nekā nedēļas ienākumu starpība. Pēc Peva teiktā, šis aprēķins novērš atšķirības, kas pastāv dzimumu atšķirību dēļ nostrādātās stundās, ko rada fakts, ka sievietes biežāk strādā nepilnu darba laiku nekā ir vīrieši.

Izmantojot 2007. gada federālos datus, Dr. Mariko Lins Čans dokumentēja dzimumu gada ienākumu starpību, kas svārstījās no nulles nekad neprecētas sievietes un vīrieši - līdz 13 procentiem šķirtu sieviešu, 27 procentiem atraitņu un 28 procentiem precētu sieviešu sievietes. Svarīgi ir tas, ka doktors Čans uzsvēra, ka nekad precētu sieviešu dzimuma ienākumu atšķirības neesamība maskē dzimumu atšķirības, kas šķērso visas ienākumu kategorijas.

Šis stingro un neapstrīdēto sociālo zinātņu krājums parāda, ka dzimumu atšķirība pastāv, ja to mēra ar stundas algu, nedēļas ienākumiem, gada ienākumiem un bagātību. Šīs ir ļoti sliktas ziņas sievietēm un no tām atkarīgajām personām.

Tie, kas cenšas “atmaskot” dzimumu darba samaksas atšķirības, norāda, ka tas ir atšķirīga izglītības līmeņa vai dzīves izvēles rezultāts. Tomēr saskaņā ar Amerikas universitāšu sieviešu asociācijas datiem, fakts, ka tikai viena gada laikā no koledžas pastāv 7% nedēļas ienākumu atšķirība starp sievietēm un vīriešiem, pierāda, ka tā nevar būt vainojama “dzīves izvēlē” būt grūtniecei, dzemdēt bērnu vai samazināt darbu, lai rūpētos par bērniem vai citu ģimeni locekļi. Ciktāl tas attiecas uz izglītību, saskaņā ar AAUW ziņojumu, ir satraucoša patiesība, ka, palielinoties izglītības līmenim, darba samaksas atšķirības starp vīriešiem un sievietēm faktiski palielinās. Sievietēm maģistra vai profesionālais grāds vienkārši nav tik daudz vērts kā vīrieša.

Kāpēc pastāv atšķirības darba samaksā un bagātībā pēc dzimuma? Vienkārši sakot, tie ir vēsturiski sakņotu produktu produkts dzimumu aizspriedumi kas joprojām plaukst šodien. Lai gan daudzi amerikāņi apgalvoja citādi, šie dati skaidri parāda, ka vairums no mums neatkarīgi no dzimuma vīriešu darbu uzskata par vērtīgāku nekā sieviešu. Šo nereti neapzinātu vai zemapziņas līmeņa darbaspēka vērtības novērtējumu stipri ietekmē neobjektīvs priekšstats par individuālajām īpašībām, kuras, domājams, nosaka dzimums. Tie bieži sadalās kā dzimumbināri kas tieši atbalsta vīriešus, piemēram, ideja, ka vīrieši ir spēcīgi un sievietes ir vāji, ka vīrieši ir racionāli, kamēr sievietes ir emocionāli vai ka vīrieši ir līderi un sievietes ir sekotāji. Šāda veida dzimumu aizspriedumi pat parādās, kā cilvēki apraksta nedzīvus objektus, atkarībā no tā, vai dzimtajā valodā tie tiek klasificēti kā vīrišķīgi vai sievišķīgi.

Pētījumi, kas pārbauda dzimumu diskriminācija, novērtējot studentu sniegumu un pieņemot darbā, profesora interese par studentu mentorēšanupat darba sludinājumu formulējumos ir parādījuši skaidru dzimumu tendenci, kas nepamatoti dod priekšroku vīriešiem.

Neapšaubāmi, tādi tiesību akti kā Paycheck Fairness Act palīdzētu padarīt redzamu un tādējādi izaicināt dzimumu darba samaksas atšķirības, nodrošinot likumīgus kanālus šīs ikdienas diskriminācijas formas novēršanai. Bet, ja mēs patiešām vēlamies to novērst, mums kā sabiedrībai ir jāveic kolektīvs darbs, lai atklātu dzimumu aizspriedumus, kas dziļi mīt katrā no mums. Mēs varam sākt šo darbu savā ikdienas dzīvē, izaicinot uz dzimumu balstītus pieņēmumus, ko izdarījām gan mēs, gan apkārtējie.

2019. gada martā dominēja demokrāti Pārstāvju palāta pieņēma likumu H.R.7 - Paycheck Fairness Act, jauns mēģinājums pieņemt tiesību aktus, kas pirmo reizi tika ieviesti 1997. gadā. Pēc tam likumprojekts tika nosūtīts Senātā, kur dominē republikāņi, kur tas saskaras ar kalnu cīņu.