federālās valdības personāla disciplinārprocess ir kļuvis tik apgrūtinošs, ka tikai aptuveni 4000 darbinieku gadā - 0,2% no kopējā darbaspēka 2,1 miljona - tiek atlaisti, Valdības atbildības birojs (GAO).
2013. gadā federālās aģentūras atlaida apmēram 3500 darbiniekus par sniegumu vai izpildes un izturēšanās apvienojumu.
Tā Ziņot Nacionālās drošības senātam Komiteja, GAO paziņoja: "Laiks un resursi, kas nepieciešami, lai noņemtu slikti strādājošus pastāvīgos darbiniekus, var būt ievērojami."
Faktiski, kā konstatēja GAO, federālā darbinieka atlaišana bieži notiek no sešiem mēnešiem līdz vairāk nekā gadam.
“Saskaņā ar izraudzītajiem ekspertiem un GAO literatūras pārskatu, bažas par iekšējo atbalstu, veiktspējas trūkums vadības apmācība un juridiski jautājumi var arī mazināt uzrauga vēlmi risināt sliktos rezultātus, ”rakstīja GAO.
Atcerieties, ka faktiski bija nepieciešams Kongresa akts, lai Veterānu lietu departamenta sekretāram tiktu piešķirtas pilnvaras tiešā ugunsgrēkā atbrīvot VA vecākos darbiniekus, kuri neatbilst izpildes standartiem.
Kā atzīmēja GAO, in 2014. gada visu federālo darbinieku aptauja, tikai 28% sacīja, ka aģentūrām, kurās viņi strādā, ir kāda oficiāla procedūra, kā rīkoties ar hroniski slikti strādājošiem darbiniekiem.
Probācijas perioda problēma
Pēc pieņemšanas darbā lielākā daļa federālo darbinieku izcieš viena gada pārbaudes laiku, kura laikā trūkst tādas pašas tiesības pārsūdzēt disciplinārlietas kā, piemēram, atlaišana, kā darbiniekiem, kuri ir pabeiguši probācija.
Tieši šajā pārbaudes laikā GAO ieteica, kad aģentūrām jācenšas izdarīt vissmagāk, lai identificētu un izdalītu “sliktā vārda” darbiniekus, pirms viņi iegūst visas tiesības pārsūdzēt.
Saskaņā ar GAO datiem aptuveni 70% no 3 489 federālajiem darbiniekiem, kuri tika atlaisti 2013. gadā, tika atlaisti pārbaudes laikā.
Lai gan precīzs skaits nav zināms, daži darbinieki pārbaudes laikā saskaras ar disciplinārām darbībām, bet drīzāk izvēlas atkāpties, nevis atlaida no darba, atzīmēja GAO.
Tomēr, kā ziņoja GAO, darba vienību vadītāji “bieži vien neizmanto šo laiku, lai pieņemtu ar darbu saistītus lēmumus par darbinieku izrāde, jo viņi, iespējams, nezina, ka pārbaudes laiks beidzas, vai arī viņiem nav bijis laika visu novērot kritiskās zonas. ”
Tā rezultātā daudzi jauni darbinieki pārbaudes laikā lido “zem radara”.
'Nepieņemams,' saka senators
GAO tika lūgts izpētīt Senu valdības apšaudes procesā. Rons Džonsons (R-Viskonsina), Senāta Tēvzemes drošības un valdības lietu komitejas priekšsēdētājs.
Paziņojumā par ziņojumu Sen. Džonsons uzskatīja par “nepieņemamu, ka dažas aģentūras ļauj pirmajam gadam paslīdēt, neveicot darbības pārskatu, nekad nezinot, ka pārbaudes laiks ir beidzies. Pārbaudes laiks ir viens no labākajiem instrumentiem, kas federālajai valdībai ir jāizrauj darbiniekiem ar sliktu sniegumu. Aģentūrām jādara vairāk, lai novērtētu darbinieku šajā laika posmā un izlemtu, vai viņš vai viņš var veikt šo darbu. ”
Starp citām koriģējošām darbībām GAO ieteica Personāla vadības biroju (OPM) - valdības HR departaments - pagarināt obligāto pārbaudes laiku pēc 1 gada un iekļaut vismaz vienu pilnu darbinieku novērtēšanas ciklu.
Tomēr OPM sacīja, ka, iespējams, būs nepieciešams pagarināt pārbaudes laiku, jūs uzminējāt: “likumdošanas darbībaNo Kongresa puses.