Spiegu darbi CIP

Tātad, jūs vēlaties būt spiegs. Pirmā vieta, kur vairums cilvēku, kuri cer izmest spiegu darbu, parasti ir ASV Centrālā izlūkošanas pārvalde (CIP). Lai arī CIP nekad nav un nekad neizmanto amatu “Spiegs”, aģentūra tomēr pieņem darbā dažus atlasītos darbiniekus cilvēki, kuru uzdevums ir apkopot militāro un politisko informāciju no visas pasaules - būtībā, spiegi.

Kamēr CIP piedāvā plašu klāstu vairāk ttradicionālās darba iespējas, tā Darbības direktorāts (DO), ko agrāk sauca par Nacionālo slepeno dienestu (NCS), pieņem darbā slepenos izmeklētājus, kuri ar visiem nepieciešamajiem līdzekļiem vāc informāciju, kas nepieciešama ASV interešu aizsardzībai ārvalstīs. Šī informācija tiek izmantota, lai saglabātu Amerikas Savienoto Valstu prezidents Kongress un teroristu draudi, pilsoņu nemieri, valdības korupcija un citi noziegumi.

Atkal CIP spiegu darbs nav paredzēts visiem. Meklējot tikai “ārkārtas cilvēku, kurš vēlas vairāk nekā darbu”, Operāciju direktorāts spiegošanu sauc par “dzīves veidu, kas izaicinās jūsu dziļākos resursus intelekts, paļaušanās uz sevi un atbildība, “pieprasot” piedzīvojumiem bagātu garu, spēcīgu personību, augstākas intelektuālās spējas, prāta izturību un augstāko pakāpi integritāte. ”

Un, jā, spiegu darbs var būt bīstams, jo “jums būs jāsaskaras ar strauji mainīgām, neviennozīmīgām un nestrukturētām situācijām, kas vislielākajā mērā pārbaudīs jūsu atjautību”, norāda CIP.

CIP Darbības direktorāts cilvēkiem, kuri sevi uzskata par daudzajiem izaicinājumiem, strādājot par spiegu šobrīd ir četras sākuma līmeņa vietas kvalificētiem darba meklētājiem, kuri ir pabeiguši plašas aģentūras apmācības programmas.

• Galvenie kolekcionāri un operāciju virsnieki lielāko daļu laika pavada ārzemēs, vervējot, apstrādājot un aizsargājot personas, kuras sniedz ārvalstu HUMINT - cilvēka intelekts.
• Galvenie kolekcionāri un kolekciju pārvaldības virsnieki vadīt galveno kolekcionāru un operāciju virsnieka darbu, kā arī novērtēt un izplatīt HUMINT, kuru viņi apkopo ASV ārpolitika kopiena un inteliģences kopiena analītiķi.
• Personāla operāciju virsnieki darbojas kā sakari starp CIP ASV štābu un lauka virsniekiem un aģentiem ārzemēs. Viņi daudz ceļo, un viņiem jābūt ekspertiem vai nu noteiktos pasaules reģionos, vai tādiem draudiem kā terorisms.
• Specializētie prasmju virsnieki varētu strādāt jebkur, izmantojot savu militāro pieredzi vai specializētās tehniskās, plašsaziņas līdzekļu vai valodas zināšanas, lai vadītu vai atbalstītu visas CIP operācijas.

Amatu nosaukumi šajās jomās ietver Kolekcijas pārvaldības amatpersona, Valodu virsnieks, Operāciju virsnieks, Paramilitāro operāciju virsnieks, Personāla operāciju virsnieks, un Mērķauditorija.

Atkarībā no amata, uz kuru viņi pieteicās, sekmīgi sākuma līmeņa kandidāti izies CIP profesionālā praktikantu programma, slepenā dienesta stažieru programma vai stažēšanās štābā Programma.

Pēc apmācības programmas sekmīgas pabeigšanas sākuma līmeņa darbiniekus norīko karjeras ceļā balstīta uz viņa / viņas demonstrētās pieredzes, priekšrocību un prasmju saskaņošanu ar pašreizējām aģentūra.

Visiem pretendentiem uz visiem CIP darbiem jābūt spējīgiem nodrošināt pierādījums par ASV pilsonību. Visiem pretendentiem uz darbu Operāciju direktorātā jābūt bakalaura grādam ar vidējo atzīmes punktu vismaz 3,0 un viņiem jābūt kvalificētiem valsts drošības pielaidēm.

Pretendentiem uz darbu, kas saistīts ar informācijas apkopošanu par cilvēkiem, jābūt lietpratīgam svešvalodā - jo vairāk, jo labāk. Parasti priekšroka tiek pieņemta darbā pretendentiem ar pierādītu pieredzi militārajā jomā, starptautiskās attiecības, bizness, finanses, ekonomika, fiziskās zinātnes vai kodolenerģija, bioloģiskā vai ķīmiskā viela inženierzinātnes.

Kā NVS ātri norāda, spiegošana ir karjera, kurā dominē stress. Cilvēkiem, kuriem trūkst spēcīgu stresa pārvarēšanas prasmju, vajadzētu meklēt citur. Citas noderīgas prasmes ir vairākuzdevumu veikšana, laika vadīšana, problēmu risināšana un lieliskas rakstiskas un mutiskas komunikācijas prasmes. Tā kā izlūkdienestus bieži norīko komandās, būtiska ir spēja strādāt ar citiem un vadīt tos.

Īpaši spiegošanas darbu veikšanai CIP pieteikšanās un pārbaudes process var būt izmēģinošs un laikietilpīgs.

Līdzīgi kā filmā “Cīņas klubs”, CIP pirmais noteikums, kas piesakās darbā par spiegu, nekad nevienam nesaka, ka piesakāties spiega darbam. Kaut arī aģentūras tiešsaistes informācija nekad nelieto vārdu “spiegs”, CIP viennozīmīgi brīdina pieteikuma iesniedzējus nekad neatklāt savu nodomu būt par tādu. Ja nekas cits, tas pierāda nākotnes spiega tik ļoti vajadzīgo spēju slēpt viņa / viņas patieso identitāti un nodomus no citiem.

Darbus Direkcijas direktorātā var pieteikt tiešsaistē CIP vietnē. Tomēr visiem potenciālajiem pretendentiem uzmanīgi jāizlasa informācija par Pieteikšanās process pirms to darāt.

Kā papildu drošības līmenis pirms pieteikuma iesniegšanas pretendentiem ir jāizveido ar paroli aizsargāts konts. Ja pieteikšanās process netiek pabeigts trīs dienu laikā, konts un visa ievadītā informācija tiks izdzēsta. Tā rezultātā pretendentiem jāpārliecinās, ka viņiem ir visa informācija, kas nepieciešama pieteikuma aizpildīšanai, un pietiekami daudz laika, lai to izdarītu. Turklāt konts tiks atspējots, tiklīdz būs pabeigts pieteikšanās process.

Kad pieteikums ir aizpildīts, pretendenti saņem apstiprinājumu uz ekrāna. Pasts vai e-pasta apstiprinājums netiks nosūtīts. Vienā un tajā pašā pieteikumā var pieteikties līdz četrām atšķirīgām pozīcijām, taču pretendentiem tiek lūgts neiesniegt vairākus pieteikumus.

Pat pēc tam, kad CIP pieņem pieteikumu, pirmsnodarbinātības novērtēšana un pārbaude var ilgt gadu. Pretendentiem, kas veic pirmo griezumu, būs jāveic medicīniska un psiholoģiska pārbaude, narkotiku pārbaude, melu detektora pārbaude un plaša iepriekšējās darbības pārbaude. Iepriekšēja pārbaude tiks veidota tā, lai pārliecinātos, ka pieteikuma iesniedzējam var uzticēties, viņu nevar uzpirkt vai piespiest vēlas un spēj aizsargāt slepenu informāciju, kā arī nav vai nekad nav solījis uzticību citiem valstīm.

Tā kā liela daļa CIP spiegu tiek veikts slepeni, pat varonīga izrāde reti saņem sabiedrības atzinību. Tomēr aģentūra ātri atpazīst un apbalvo izcilus darbiniekus iekšēji.

Darbības direktorāta darbinieki, kas strādā ārzemēs, saņem konkurētspējīgu atalgojumu un pabalstus, ieskaitot mūža veselības aprūpi, bezmaksas starptautiski ceļojumi, mājokļi sev un savai ģimenei, kā arī izglītības pabalsti viņu ģimenei locekļi.