Myers-Briggs personības veidi: definīcijas un piemēri

Myers-Briggs tipa indikatoru izstrādāja Isabel Briggs Myers un viņas māte Katherine Briggs, lai identificētu indivīda personības tipu no 16 iespējām. Pārbaudes pamatā bija Karla Junga darbs pie psiholoģiskā tipa. Myers-Briggs tipa indikators joprojām ir ļoti populārs; tomēr psiholoģiskie pētnieki to plaši uzskata par nezinātnisku un neizmanto personības īpašību noteikšanai.

Galvenās izņemtās preces: Myers Briggs personības veidi

1931. gadā slavenais Šveices psihologs Karls Jungs izdeva grāmatu Psiholoģiskie tipi. Grāmatas pamatā bija viņa klīniskie novērojumi un detalizētas idejas par personības tipu. Konkrētāk, Jungs sacīja, ka cilvēki mēdz izcelt kādu no divām personības attieksmēm un vienu no četrām funkcijām.

Ekstraversija (bieži izteikta ekstroversija) un introversija bija divas attieksmes norādījis Jungs. Ekstravertiem raksturīga interese par ārējo, sociālo pasauli. No otras puses, intravertus raksturo interese par viņu pašu domu un jūtu iekšējo pasauli. Jungs uzskatīja ekstraversiju un intravertu kā turpinājumu, bet viņš uzskatīja, ka cilvēki kopumā sliecas uz vienu attieksmi vai otrs. Neskatoties uz to, pat visvairāk intraverts cilvēks var tikt ekstraverts reizēm un otrādi.

Jungs identificēja četras funkcijas: sensācija, domāšana, sajūta, un intuīcija. Pēc Junga domām, “Sensācijas galvenā funkcija ir noteikt, ka kaut kas eksistē, domāšana pasaka mums, ko tas nozīmē, sajūta, kāda ir tā vērtība, un intuīcija ir telpas, no kurienes nāk un kurp iet. ” Jungs iedalīja funkcijas divās kategorijās: racionālajā un iracionāli. Viņš uzskatīja domāšanu un sajūtu par racionālu, bet sensācija un intuīcija - par iracionālu.

Lai gan visi izmanto visas funkcijas noteiktā laikā, parasti indivīds uzsver vienu pār citiem. Faktiski Jungs apgalvoja, ka biežāk nekā nē, cilvēki uzsver divas funkcijas, parasti vienu racionālu un otru neracionālu. Tomēr viena no tām būtu indivīda galvenā funkcija, bet otra - palīgfunkcija. Tāpēc Jungs uzskatīja racionālas funkcijas, domāšanu un sajūtu kā pretstatus. Tas pats attiecas uz neracionālajām funkcijām, sensāciju un intuīciju.

Pārī savienojot divas attieksmes ar katru no funkcijām, Jungs ieskicēja astoņus personības tipus. Šie veidi ietver ekstravertas sajūtas, intravertas sajūtas, ekstravertas domāšanas, intravertas domāšanas utt.

Myers-Briggs tipa indikators (MBTI) radās no Junga idejām par personības tipu. Ceļojumu uz MBTI sāka Ketrīna Brigga 1900. gadu sākumā. Brigga sākotnējais mērķis bija izveidot testu, kas palīdzētu atklāt bērnu personības. Tādā veidā izglītības programmas varētu veidot, ņemot vērā katra bērna stiprās un vājās puses.

Briggs sāka lasīt Junga darbu Psiholoģiskie tipi pēc tam, kad viņas meita Isabel devās uz koledžu. Viņa pat sarakstījās ar galveno psihoanalītiķi, lūdzot skaidrību par viņa idejām. Briggs vēlējās izmantot Junga teorijas, lai palīdzētu cilvēkiem izprast viņu veidu un izmantot šo informāciju, lai būtu vislabākā viņu pašu versija.

Izdzirdējis par mātes personības tipu, Izabells Brigss Myers sāka savu darbu. 1940. gadu sākumā viņa sāka izveidot MBTI. Viņas mērķis bija palīdzēt cilvēkiem, izmantojot viņu personības tipu, apgūt profesijas, kurām viņi bija vislabāk piemēroti.

Izglītības pārbaudes dienests pārbaudi sāka izplatīt 1957. gadā, bet drīz pēc nelabvēlīga iekšēja pārskata to atmeta. Tad testu 1975. gadā iegādājās Consulting Psychologists Press, kas noveda pie tā pašreizējās popularitātes. Vairāk nekā 2 miljoni amerikāņu pieaugušo cilvēku katru gadu lieto MBTI, un saskaņā ar Myers-Briggs uzņēmums, testu izmanto vairāk nekā 88 procenti Fortune 500 uzņēmumu, lai pārbaudītu savu darbinieku personības.

MBTI klasificē indivīdus vienā no 16 personības veidiem. Šie tipi rodas no četrām dimensijām, kuras katra sastāv no divām kategorijām. Pārbaude sagrupē cilvēkus katrā kategorijā katrā kategorijā, pamatojoties uz viņu atbildēm uz virkni jautājumu. Četras dimensijas ir apvienotas, lai izveidotu personības tipu.

MBTI mērķis ir dot iespēju cilvēkiem uzzināt vairāk par to, kas viņi ir un ko tas nozīmē viņu vēlmēm dažādās dzīves jomās, piemēram, darbā un attiecībās. Rezultātā katrs no 16 testā identificētajiem personības veidiem tiek uzskatīts par vienādu - viens nav labāks par otru.

Trīs no MBTI izmantotajām dimensijām ir pielāgotas Junga darbiem, bet ceturto pievienoja Briggs un Myers. Šīs četras dimensijas ir:

Ekstraversija (E) pret intraversiju (I). Kā norādījis Jungs, šī dimensija norāda uz indivīda attieksmi. Ekstraverti ir vērsti uz āru un orientēti uz ārējo pasauli, savukārt intraverti ir vērsti uz āru un orientēti uz viņu subjektīvo iekšējo darbību

Sensēšana (S) pret intuīciju (N). Šī dimensija ir vērsta uz to, kā cilvēki uzņem informāciju. Sensora tipus interesē, kas ir īsts. Viņiem patīk izmantot savas maņas, lai mācītos un koncentrētos uz faktiem. Intuitīvos tipus vairāk interesē iespaidi. Viņi domā abstrakti un bauda iztēles iespējas.

Domāšana (T) pret sajūtu (F). Šī dimensija balstās uz sensācijas un intuīcijas funkcijām, lai noteiktu, kā cilvēks darbojas pēc uzņemtās informācijas. Tie, kas uzsver domāšanu, lēmumu pieņemšanā koncentrējas uz faktiem, datiem un loģiku. Turpretī tie, kuri uzsver sajūtu, lēmumu pieņemšanai koncentrējas uz cilvēkiem un emocijām.

Spriežot (J) pret uztveršanu (P). Šo galīgo dimensiju MBTI pievienoja Briggs and Myers kā veids, kā noteikt, vai personai ir tendence pieņemt racionālus vai iracionālus spriedumus, mijiedarbojoties ar pasauli. Tiesājoša persona paļaujas uz struktūru un pieņem galīgus lēmumus, bet uztveres persona ir atvērta un pielāgojama.

Sešpadsmit personības veidi. Četras dimensijas rada 16 personības tipus, no kuriem katram vajadzētu būt atšķirīgam un atšķirīgam. Katru veidu apraksta ar četru burtu kodu. Piemēram, ISTJ ir intraverts, uztver, domā un spriež, un ENFP ir ekstraverts, intuitīvs, jūt un uztver. Cilvēka tips tiek uzskatīts par negrozāmu, un tiek uzskatīts, ka kategorijas, kuras indivīds iedala, pamatojoties uz MBTI, dominē cilvēka personībā.

Neskatoties uz to, ka tā joprojām tiek plaši izmantota, it īpaši biznesā, psiholoģiskie pētnieki parasti piekrīt, ka MBTI nav izturējusi zinātnisko pārbaudi. No psiholoģiskā viedokļa viens no pārbaudījumiem lielākie jautājumi ir tā vai nu jautājumu izmantošana. Jungs atzīmēja, ka viņa personības attieksme un funkcijas nebija vai nu izteiktas, vai piedāvātas, bet darbojās nepārtraukti, cilvēkiem dodot īpašas vēlmes vienā virzienā. Personības pētnieki piekrīt Jungam. Iezīmes ir nepārtraukti mainīgie lielumi, kas pārvietojas no vienas galējības uz otru, lielākajai daļai cilvēku nokrītot kaut kur pa vidu. Tātad, kaut arī var teikt, ka viņi ir intraverti, ir apstākļi, kad viņi kļūs ekstravertāki. Uzsverot vienu kategoriju pār otru, piemēram, sakot, ka viena ir ekstraverts, nevis introverts, MBTI ignorē jebkādas tieksmes uz otru kategoriju, kropļojot personības veidu faktiski darbojas.

Turklāt, kamēr ekstraversija un intravertība ir kļuvušas par nozīmīgu studiju jomu psiholoģijā, pārējām trim MBTI dimensijām ir maz zinātniska pamata. Tātad ekstraversijas / introversijas dimensijai var būt zināma saistība ar citiem pētījumiem. Jo īpaši ekstraversija ir viena no Big Five personības iezīmes. Tomēr nav pētījumu, kas parādītu, ka citas dimensijas identificētu diskrētas atšķirības starp cilvēkiem.

Papildus iepriekš minētajiem iebildumiem MBTI nav izturējusi zinātniskos ticamības un derīguma standartus. Uzticamība nozīmē, ka tests katru reizi saņem vienādus rezultātus. Tātad, ja MBTI ir uzticama, indivīdam vienmēr vajadzētu ietilpt vienā personības tipā neatkarīgi no tā, vai viņš atkārtoti veic testu nedēļu vēlāk vai 20 gadus vēlāk. Tomēr pētījumi rāda, ka no 40 līdz 75 procentiem pārbaudītāju tiek klasificēti citā tipā, kad viņi testu veic otro reizi. Tā kā viena vai vairākas testa četras dimensijas nav tik skaidras, kā varētu domāt MBTI, cilvēki, kuri faktiski var būt līdzīgas iezīmes un nokrist noteiktas dimensijas vidū var būt apzīmētas ar atšķirīgu personību veidi. Tas arī noved pie tā, ka cilvēki iegūst ļoti atšķirīgus rezultātus, ja viņi testu veic vairāk nekā vienu reizi.

Derīgums nozīmē, ka pārbaude mēra to, ko tā saka. Veicot statistisko analīzi, tika atklāts, ka MBTI veido ļoti nelielu procentuālo daļu no personības atšķirībām, kas konstatētas dalībnieku starpā. Turklāt citos pētījumos nav izdevies atrast saistību starp MBTI personības tipu un apmierinātību ar profesiju vai panākumiem. Tādējādi pierādījumi liecina, ka MBTI nav jēgpilni izmērīt personības tipu.

Jums daudziem rodas jautājums, kāpēc MBTI joprojām tiek izmantots, ja zinātne to neatbalsta. Iespējams, ka tas būs pārbaudījums intuitīva pievilcība kā vienkāršs veids, kā izprast sevi, iemācoties vienu veidu. Turklāt testa uzsvars uz visu personības tipu vienādu vērtību padara tā veida atklāšanu raksturīgu pozitīvu un iedrošinošu.

Tiešsaistē ir pieejamas daudzas MBTI bezmaksas versijas. Tie nav oficiālais pārbaudījums, kas ir jāiegādājas. Tomēr šīs variācijas tuvina reālajai lietai. Ja izvēlaties veikt kādu no šiem testiem, paturiet prātā iepriekš minēto MBTI kritiku un neuztveriet rezultātus kā absolūtu jūsu personības atspoguļojumu.

• Bloķēt, Melisa. “Kā sākās Myers-Briggs personības pārbaude mātes dzīvojamās istabas laboratorijā. NPR, 2018. gada 22. septembris. https://www.npr.org/2018/09/22/650019038/how-the-myers-briggs-personality-test-began-in-a-mothers-living-room-lab
• Ķirsis, Kendra. “Myers-Briggs tipa indikatora pārskats.” Ļoti labi prāts, 2019. gada 14. marts. https://www.verywellmind.com/the-myers-briggs-type-indicator-2795583
• Jungs, Karls. Essential Jung: Atlasītie raksti. Princeton University Press, 1983.
• Makadams, Dan. Persona: Ievads personības psiholoģijas zinātnē. 5. izdevums, Vilejs, 2008. gads.
• Pittingers, Deivids Dž. "MBTI mērīšana... Un drīzumā " Karjeras plānošanas un nodarbinātības žurnāls, sēj. 54, nē. 1, 1993, lpp. 48-52. http://www.indiana.edu/~jobtalk/Articles/develop/mbti.pdf
• Stīvenss, Entonijs. Jungs: Ļoti īss ievads. Oxford University Press, 2001.