Laulības, maternitātes sods un atšķirība starp dzimumiem

dzimumu algu atšķirības ir labi nostiprinājusies sabiedrībās visā pasaulē. Sociālo zinātnieku pētījumi, kas aptver gadu desmitus, ir dokumentējuši, ka atšķirības starp vīriešu un sieviešu darba samaksu - sievietes, kas visas ir vienādas, nopelna mazāk nekā vīrieši par to pašu darbs - nav izskaidrojams ar izglītības, darba veida vai lomas atšķirībām organizācijā vai ar nostrādāto stundu skaitu nedēļā vai nedēļām, kas nostrādātas gadā.

Pew Research Center ziņo, ka 2015. gadā- gads, par kuru ir pieejami jaunākie dati, - dzimumu algu atšķirības Amerikas Savienotajās Valstīs, ko mēra ar stundas vidējā izpeļņa gan pilna, gan nepilna laika strādājošie bija 17 procenti. Tas nozīmē, ka sievietes nopelnīja aptuveni 83 centus no vīrieša dolāra.

Runājot par vēsturiskajām tendencēm, tā faktiski ir laba ziņa, jo tas nozīmē, ka laika gaitā plaisa ir ievērojami sarukusi. Saskaņā ar datiem, 1979. gadā sievietes nopelnīja tikai 61 centu pret vīrieša dolāru nedēļas vidējās izpeļņas izteiksmē dati no Darba statistikas biroja

Kopējās dzimumu atalgojuma atšķirības iedrošinošais raksturs aizēno arī turpmāko kaitīgo ietekmi no rasisma par personas ienākumiem. Kad Pew Research Center apskatīja vēsturiskās tendences pēc rases un dzimuma, viņi atklāja, ka 2015. gadā, kamēr baltās sievietes nopelnīja 82 centus pret baltā vīrieša dolāru, melnās sievietes nopelnīja tikai 65 centus salīdzinājumā ar baltajiem vīriešiem, bet spāņu sievietes - tikai 58. Šie dati arī parāda, ka melno un spāņu sieviešu ienākumu pieaugums salīdzinājumā ar baltajiem vīriešiem ir bijis daudz mazāks nekā balto sieviešu ienākums. Laika posmā no 1980. gada līdz 2015. gadam atšķirība melnādainajām sievietēm samazinājās tikai par 9 procentu punktiem, bet spāņu sievietēm - tikai par 5 procentpunktiem. Tikmēr starpība starp baltajām sievietēm saruka par 22 punktiem. Tas nozīmē, ka dzimumu darba samaksas atšķirību samazināšana pēdējās desmitgadēs galvenokārt ir devusi labumu baltajām sievietēm.

Ir arī citi "slēpti", bet svarīgi dzimumu algu atšķirību aspekti. Pētījumi rāda, ka atšķirība ir neliela vai vispār nav, kad cilvēki sāk savu karjeru ap 25 gadu vecumu, bet nākamo piecu līdz desmit gadu laikā tā strauji un strauji palielinās. Sociālie zinātnieki apgalvo, ka pētījumi pierāda, ka plaisa palielināšanās lielā mērā ir saistīta ar algu sods, ko cieš precētas sievietes un sievietes, kurām ir bērni, ko viņi sauc par “mātes stāvokli” sods. "

Daudzi sociālie zinātnieki ir dokumentējuši, ka atšķirības starp vīriešiem un sievietēm ar vecumu palielinās. Budig, ņemot a socioloģiskais skatījums uz problēmu, izmantojot BLS datus, ir parādījis, ka algu starpība 2012. gadā, ko mēra ar vidējo nedēļas izpeļņu, bija tikai 10 procenti cilvēkiem vecumā no 25 līdz 34 gadiem, bet bija vairāk nekā divas reizes augstāka nekā tiem, kas bija vecumā no 35 līdz 44 gadiem.

Ekonomisti, izmantojot dažādus datus, ir atraduši tādu pašu rezultātu. Analizējot kombināciju kvantitatīvie dati no gareniskās darba devēju-mājsaimniecību dinamikas (LEHD) datu bāzes un 2000. gada skaitīšanas garas formas aptauja, ekonomistu komanda, kuru vadīja Hārvarda universitātes ekonomikas profesore Klaudija Goldina, atklāja, ka dzimumu darba samaksas atšķirības "Pirmajā pusotrā desmitgadē pēc skolas beigšanas tas ievērojami paplašinās." Veicot to analīzi, Goldina komanda izmanto statistiskās metodes izslēgt iespēju, ka laika gaitā plaisa palielinās diskriminācijas palielināšanās dēļ. Viņi pārliecinoši secināja, ka atalgojuma atšķirības starp dzimumiem palielinās līdz ar vecumu, īpaši starp izglītību ieguvušajiem koledžā strādājošajiem darbs ar lielāku nopelnīšanu nekā tie, kuriem nav nepieciešams koledžas grāds.

Faktiski starp izglītotajiem koledžiem ekonomisti atklāja, ka 80 procenti atšķirību pieauguma notiek starp 26 un 32 gadiem. Citiem vārdiem sakot, atalgojuma starpība starp koledžā izglītotiem vīriešiem un sievietēm ir tikai 10 procenti, kad viņi ir 25 gadus veci, bet līdz 45 gadu vecuma sasniegšanai tā ir ievērojami palielinājusies līdz 55 procentiem. Tas nozīmē, ka sievietes, kas studē koledžā, zaudē vislielākos ienākumus salīdzinājumā ar vīriešiem ar vienādu grādu un kvalifikāciju.

Budigs apgalvo, ka sieviešu un vīriešu atalgojuma atšķirību palielināšanās, novecojot cilvēkiem, ir saistīta ar to, ko sociologi dēvē par "dzīves cikla efektu". Socioloģijā "dzīves cikls" tiek izmantots, lai apzīmētu dažādus attīstības posmus ka cilvēks dzīves laikā pārvietojas, ieskaitot reprodukciju, un ir normāli sinhronizēts ar galvenajām ģimene un izglītība. Per Budigam "dzīves cikla ietekme" uz dzimumu darba samaksas atšķirībām ir ietekme, ko konkrēti dzīves cikla notikumi un procesi ietekmē personas ienākumos: proti, laulības un dzemdības.

Budigs un citi sociālie zinātnieki saskata saikni starp laulībām, mātes stāvokli un dzimumu algu atšķirībām, jo ​​ir skaidri pierādījumi, ka abi dzīves notikumi atbilst lielākai atšķirībai. Izmantojot BLS datus par 2012. gadu, Budigs parāda, ka sievietēm, kuras nekad nav bijušas precējušās, ir vismazākā atšķirība starp dzimumiem salīdzinājumā ar nekad neprecētiem vīriešiem - viņas nopelna 96 centus pret vīrieša dolāru. Turpretī precētās sievietes nopelna tikai 77 centus no precētā vīrieša dolāra, kas ir gandrīz sešas reizes lielāka atšķirība nekā nekad neprecētu cilvēku vidū.

Laulības ietekme uz sievietes ienākumiem ir vēl skaidrāka, aplūkojot sieviešu un vīriešu darba samaksas atšķirības agrāk precējušies vīrieši un sievietes. Sievietes šajā kategorijā nopelna tikai 83 procentus no tā, ko nopelna agrāk apprecētie vīrieši. Tātad, pat ja sieviete patlaban nav precējusies, ja viņa ir bijusi, viņa redzēs, ka viņas ienākumi samazināsies par 17 procentiem, salīdzinot ar vīriešiem tādā pašā situācijā.

Tā pati ekonomistu komanda, kas tika citēta iepriekš, izmantoja to pašu LEHD datu pārī savienojumu ar garas formas skaitīšanas datiem, lai precīzi parādītu, kā laulība ietekmē sieviešu ienākumus darba dokuments, ko publicējis Nacionālais ekonomikas pētījumu birojs (kopā ar Erlingu Bārtu, ražīgu norvēģu ekonomistu un Hārvarda Juridiskās skolas locekli kā pirmo autoru, un bez Klaudijas Goldinas). Pirmkārt, viņi konstatē, ka liela dzimumu algu atšķirība jeb tā dēvētā atšķirība starp ienākumiem tiek radīta organizācijās. Laikā no 25 līdz 45 gadiem vīriešu ienākumi organizācijā palielinās straujāk nekā sieviešu ienākumi. Tas attiecas gan uz koledžas izglītību ieguvušajiem, gan arī ārpus koledžas izglītotajiem iedzīvotājiem, tomēr efekts ir daudz izteiktāks tiem, kuriem ir koledžas grāds.

Vīrieši ar koledžas grādu bauda ievērojamu ienākumu pieaugumu organizācijās, savukārt sievietes ar koledžas grādu bauda daudz mazāk. Faktiski viņu ienākumu pieauguma temps ir mazāks nekā vīriešiem bez koledžas grādi, un pēc 45 gadu vecuma tas ir nedaudz mazāks nekā sievietēm bez koledžas grādiem. (Ņemiet vērā, ka šeit mēs runājam par ienākumu pieauguma tempu, nevis pašu ienākumiem. Koledžā izglītotas sievietes nopelna daudz vairāk nekā sievietes, kurām nav koledžas grāda, bet likme, kādā ienākumi pieaug savas karjeras laikā ir aptuveni vienādi katrai grupai neatkarīgi no tā izglītība.)

Tā kā sievietes organizācijās nopelna mazāk nekā vīrieši, mainot darbu un pārceļoties uz citu organizāciju, viņi to arī nopelna neredzot vienādu atalgojuma pakāpi - ko Barts un viņa kolēģi dēvē par “ienākumu piemaksu” -, pieņemot jauno darbs. Tas jo īpaši attiecas uz precētām sievietēm un palīdz vēl vairāk saasināt dzimumu darba samaksas atšķirības starp šiem iedzīvotājiem.

Kā izrādās, ienākumu piemaksas pieauguma temps ir aptuveni vienāds gan precētiem, gan nekad neprecētiem vīriešiem, kā arī nekad neprecētas sievietes personas karjeras pirmajos piecos gados (nekad neprecētu sieviešu izaugsmes tempi pēc tam palēninās punkts.). Tomēr, salīdzinot ar šīm grupām, precējušās sievietes redz ļoti nelielu ienākumu pieaugumu divu desmitgažu laikā. Faktiski tikai precētām sievietēm ir 45 gadi, ja viņu ienākumu piemaksas pieauguma temps sakrīt ar to, kas bija visām pārējām vecumā no 27 līdz 28 gadiem. Tas nozīmē, ka precētām sievietēm jāgaida gandrīz divas desmitgades, lai redzētu tāda paša veida ienākumu piemaksu pieaugumu, kādu citi darba ņēmēji bauda visas savas darba karjeras laikā. Tāpēc precētas sievietes zaudē ievērojamu ienākumu daļu salīdzinājumā ar citiem strādājošajiem.

Lai arī laulība nelabvēlīgi ietekmē sievietes ienākumus, pētījumi rāda, ka patiesībā tieši dzemdības saasina sieviešu un vīriešu atalgojuma atšķirības un liek ievērojami samazināt sieviešu ienākumus mūža garumā salīdzinājumā ar citi darbinieki. Precētās sievietes, kuras ir arī mātes, vissmagāk skar dzimumu algu atšķirības, nopelnot tikai 76 procentus no tā, ko nopelnījuši precētie tēvi, norāda Budigs. Vientuļās mātes nopelna 86 līdz vientuļa (aizbildnības) tēva dolāram; fakts, kas saskan ar to, ko Barts un viņa pētījumu grupa atklāja par laulības negatīvo ietekmi uz sievietes ienākumiem.

Savā pētījumā Budigs atklāja, ka sievietes karjeras laikā vidēji cieš četru procentu algu sodu par dzemdībām. Budigs to atrada, pārbaudot cilvēkkapitāla, ģimenes struktūras un ģimenei draudzīgo darba īpašību atšķirību ietekmi uz algām. Satraucoši, Budigs arī atklāja, ka sievietes ar zemiem ienākumiem cieš lielāku mātes sodu - sešus procentus par bērnu.

Atbalstot socioloģiskos secinājumus, Barts un viņa kolēģi, jo viņi spēja saskaņot garenas tautas skaitīšanas datus ar ieņēmumu datiem, secināja, ka "lielākā daļa zaudēto ienākumu pieauguma precētām sievietēm (salīdzinājumā ar precētiem vīriešiem) notiek vienlaikus ar ienākšanu bērni. ”

Tomēr, lai arī sievietes, it īpaši precētas un sievietes ar zemiem ienākumiem, cieš no "mātes soda", lielākā daļa vīriešu, kuri kļūst par tēviem, saņem "tēva prēmija." Budigs ar savu kolēģi Melisu Hodžesu saka, ka vīrieši pēc kļūšanas vidēji saņem sešu procentu algu tēvi. (Viņi to atrada, analizējot datus no 1979. – 2006. Gada jaunatnes valsts ilggadējā apsekojuma.) Viņi arī atklāja, ka tieši tāpat kā nesamērīgi mātes sods ietekmējot sievietes ar zemiem ienākumiem (tādējādi negatīvi izturas pret rasu minoritātēm), tēva piemaksa nesamērīgi dod labumu baltajiem vīriešiem, īpaši tiem, kuriem ir koledža grādi.

Šīs dubultās parādības - mātes sods un tēva prēmija - ne tikai uztur un daudziem palielina atšķirības starp dzimumiem, bet arī strādā, lai reproducētu un pasliktinātu jau esošo strukturālā nevienlīdzība šī funkcija balstās uz dzimums, sacensības, un izglītības līmenis.