Kad Industriālā revolūcija uzpūta ASV jaunu inovāciju un nodarbinātības iespēju pieplūdumā, vēl nebija noteikumu, kas reglamentētu to, kā darbinieki tika apstrādāti rūpnīcās vai raktuvēs, bet visā valstī sāka parādīties organizētas arodbiedrības, lai aizsargātu šīs nepārstāvētās darba klases pilsoņiem.
Tomēr saskaņā ar ASV Valsts departaments, "mainīgie apstākļi 1980. un 1990. gados grauj organizētā darba stāvokli, kas tagad nozīmē sarukumu darbaspēka īpatsvars. "Laikā no 1945. līdz 1998. gadam arodbiedrības biedru skaits samazinājās no nedaudz vairāk par vienu trešdaļu no darbaspēka līdz 13,9 procentiem.
Tomēr spēcīgais arodbiedrības ieguldījums politiskajās kampaņās un biedru vēlētāju aktivitātes ir saglabājušas arodbiedrības intereses valdībā līdz mūsdienām. Tomēr nesen to mazināja tiesību akti, kas darba ņēmējiem ļauj ieturēt to arodbiedrības nodevu daļu, ko izmanto, lai iebilstu vai atbalstītu politiskos kandidātus.
Konkurence un nepieciešamība turpināt operācijas
Ap 70. gadu beigās korporācijas sāka slēgt arodbiedrību pretošanās kustības, kad tās bija starptautiskas un vietējas konkurence izraisīja nepieciešamību turpināt darbību, lai izdzīvotu sīpola tirgū, kas attīstījās 80. gadi.
Automatizācijai arī bija galvenā loma arodbiedrību centienu izjaukšanā, automatizējot darbaspēka taupīšanu procesi, ieskaitot modernākās tehnikas, kas katrā ziņā aizvieto strādnieku lomu rūpnīca. Arodbiedrības joprojām cīnījās, lai arī ar ierobežotiem panākumiem, pieprasot īsākus garantētus gada ienākumus darba nedēļas ar dalītām stundām un bezmaksas pārkvalifikācija, lai uzņemtos jaunas lomas, kas saistītas ar mašīnas.
Streiki ir ievērojami samazinājušies arī 80. un 90. gados, īpaši pēc prezidenta amata Ronalds Reigans atlaists Federālā aviācijas pārvalde gaisa satiksmes dispečeri, kuri izsludināja nelikumīgu streiku. Kopš tā laika korporācijas ir labprātāk nolīgt streikotāju veidotājus, kad arī arodbiedrības iziet.
Darbaspēka izmaiņas un dalības samazināšanās
Paaugstinoties automatizācijai un samazinoties streika panākumiem, un darbiniekiem dodot iespēju efektīvi izteikt savas prasības, darbinieku Amerikas Savienotās Valstis pārorientējās uz pakalpojumu nozari, kas tradicionāli bija nozares arodbiedrības, pieņemot un paturot locekļus, vājāk no plkst.
Saskaņā ar ASV Valsts departamenta teikto “Sievietes, jaunieši, pagaidu un nepilna laika darbinieki - visi mazāk uztver dalību arodbiedrībās - turiet lielu daļu no nesen izveidotajām jaunajām darbavietām gados. Un liela daļa Amerikas rūpniecības nozares ir migrējušas uz ASV dienvidu un rietumu daļām, reģioniem, kuriem ir vājāka arodbiedrību tradīcija nekā ziemeļu vai austrumu reģioniem. "
Negatīva publicitāte par korupciju augsta ranga arodbiedrības biedros arī ir iedragājusi viņu reputāciju un novedusi pie tā, ka viņu biedru skaits ir mazāks. Jaunie darba ņēmēji, iespējams, sakarā ar uztvertajām tiesībām uz arodbiedrību iepriekšējām uzvarām labāku darba apstākļu un pabalstu iegūšanas dēļ, arī ir novērušies no iestāšanās arodbiedrībās.
Tomēr lielākais iemesls, kāpēc šīs arodbiedrības ir piedzīvojušas biedru skaita samazināšanos, varētu būt saistīts ar ekonomikas spēcīgo spēku 1990. gadu beigās un atkal no 2011. līdz 2017. gadam. Tikai no 1999. gada oktobra līdz novembrim bezdarba līmenis samazinājās par 4,1 procentiem, kas nozīmē, ka darba vietu pārpilnība lika cilvēkiem justies kā darbiniekiem, kuriem darbavietas vairs nav vajadzīgas arodbiedrībām.