Ja jūs nolemjat doties strādāt uzņēmumā, kas jums saka, ka tas darbojas saskaņā ar “slēgta veikala” kārtību, ko tas jums nozīmē un kā tas varētu ietekmēt jūsu turpmāko nodarbinātību?
Termins "slēgts veikals" attiecas uz biznesu, kurā visiem darbiniekiem ir jāpievienojas noteiktam arodbiedrība kā priekšnoteikums, lai viņu pieņemtu darbā un paliktu šīs arodbiedrības biedram visu viņu nodarbinātības laiku. Slēgta veikala līguma mērķis ir garantēt, ka visi darbinieki ievēro arodbiedrības noteikumus, piemēram, maksā ikmēneša nodevas, piedalīties streikos un pārtraukumos un pieņemt arodbiedrības vadītāju apstiprinātos darba samaksas un darba nosacījumus iekšā koplīgumu slēgšana ar uzņēmuma vadību.
Galvenās izņemtās preces: slēgts veikals
- “Slēgtie veikali” ir uzņēmumi, kas visiem darba ņēmējiem pieprasa iestāšanos arodbiedrībā kā nodarbinātības priekšnoteikumu un lai paliktu arodbiedrībā, lai saglabātu darbu. Pretstats slēgtam veikalam ir “atvērts veikals”.
- Slēgti veikali ir atļauti saskaņā ar 1935. gada Nacionālo darba attiecību likumu, kura mērķis ir novērst uzņēmumus iesaistīties darba praksē, kas kaitē darba ņēmējiem.
- Lai arī dalība arodbiedrībā darba ņēmējiem piedāvā tādas priekšrocības kā, piemēram, pilnvaras vienoties par lielākām algām un labākiem darba apstākļiem, tai ir arī potenciāli trūkumi.
Līdzīgi kā slēgts veikals, “arodbiedrību veikals” attiecas uz biznesu, kurā visiem darbiniekiem ir jāpievienojas arodbiedrība noteiktā laika posmā pēc viņu pieņemšanas darbā kā nosacījumu viņu turpināšanai nodarbinātība.
Darbaspēka spektra otrajā galā ir atvērts veikals, kas neprasa, lai tā darbinieki iestātos vai finansiāli atbalstītu arodbiedrību kā nosacījumu, lai varētu pieņemt darbā vai turpināt nodarbinātību.
Slēgtā veikala vienošanās vēsture
Uzņēmumu iespējas slēgt veikalus bija vienas no daudzajām darbinieku tiesībām, ko nodrošināja federālais birojs Nacionālais darba attiecību likums (NLRA) - tautā saukts par Vāgnera likumu - likumu parakstījis Prezidents Franklins D. Rūzvelts gada 1935. gada 5. jūlijā.
NLRA aizsargā darba ņēmēju tiesības organizēt, slēgt kolektīvas sarunas un neļauj vadībai piedalīties darba praksē, kas varētu ietekmēt šīs tiesības. Uzņēmēju labā NLRA aizliedz noteiktu privātā sektora darba un vadības praksi, kas varētu kaitēt darba ņēmējiem, uzņēmumiem un galu galā ASV ekonomikai.
Tūlīt pēc NLRA stāšanās spēkā uzņēmēji vai tiesas neuzskatīja kolektīvo līgumu slēgšanas praksi labvēlīgi, uzskatot šo praksi par nelikumīgu un pret konkurenci vērstu. Kad tiesas sāka pieņemt arodbiedrību likumību, arodbiedrības sāka izteikt lielāku ietekmi uz nomas praksi, tostarp prasību par slēgtu veikalu arodbiedrības dalību.
Sekojošā ekonomika un jauno uzņēmumu izaugsme otrais pasaules karš mudināja pret arodbiedrību praksi. Reaģējot uz to, Kongress pieņēma 1947. gada Taft-Hartley akts, kas aizliedza slēgtu un arodbiedrību veikalu kārtību, ja vien to neatļāva vairākums darbinieku slepenā balsojumā. Tomēr 1951. gadā šis Taft-Hartley noteikums tika grozīts, lai ļautu arodbiedrībām veikt veikalus bez strādnieku vairākuma balsojuma.
Šodien 28 štatos ir ieviesuši tā saukto “Tiesības strādātLikumi, saskaņā ar kuriem darbiniekiem, kas apvienojušies arodbiedrībās, nedrīkst prasīt ne iestāšanos arodbiedrībā, ne arī jāmaksā arodbiedrības nodevas, lai saņemtu tādus pašus pabalstus kā nodevas maksājošie arodbiedrības biedri. Tomēr valsts līmeņa likumi par tiesībām uz darbu neattiecas uz nozarēm, kas darbojas starpvalstu tirdzniecībā, piemēram, kravas pārvadājumiem, dzelzceļiem un aviosabiedrībām.
Plusi un mīnusi slēgtā veikalā
Slēgtā veikala izkārtojuma pamatā ir arodbiedrību pārliecība, ka tikai ar vienprātīgu lēmumu Līdzdalība un “vienoti mēs esam” solidaritāte var nodrošināt taisnīgu attieksmi pret darbiniekiem uzņēmumos vadība.
Neskatoties uz solītajiem ieguvumiem darba ņēmējiem, biedru skaits arodbiedrībās ir ievērojami samazinājies kopš 1990. gadu beigām. Tas lielā mērā ir izskaidrojams ar faktu, ka, lai gan dalība arodbiedrību arodbiedrībā darbiniekiem piedāvā vairākas priekšrocības, piemēram, lielākas algas un labākus pabalstus, nenovēršami sarežģītās arodbiedrību un darba devēju attiecības nozīmē, ka šīs priekšrocības lielā mērā var iznīcināt to potenciālais negatīvais trieciens.
Algas, pabalsti un darba apstākļi
Plusi: Darba koplīgumu slēgšanas process ļauj arodbiedrībām vienoties par augstākām algām, labākiem pabalstiem un labākiem darba apstākļiem saviem biedriem.
Mīnusi: Lielākas algas un labāki ieguvumi, kas bieži tiek gūti arodbiedrību sarunās par negatīvu nostāju, var novirzīt uzņēmuma izmaksas uz bīstami augstām cenām. Uzņēmumiem, kuri nespēj segt izmaksas, kas saistītas ar arodbiedrības darbu, tiek atstātas iespējas, kas var kaitēt gan patērētājiem, gan darba ņēmējiem. Viņi var paaugstināt savu preču vai pakalpojumu cenas patērētājiem. Viņi var arī izmantot ārpakalpojumus zemāk apmaksātiem līgumdarbiniekiem vai pārtraukt jaunu arodbiedrības darbinieku pieņemšanu darbā, kā rezultātā rodas darbaspēks, kurš nespēj tikt galā ar darba slodzi.
Piespiežot pat negribētos darbiniekus maksāt arodbiedrības nodevas, atstājot viņu vienīgo iespēju strādāt kaut kur citur, prasību par slēgtu veikalu var uzskatīt par viņu tiesību pārkāpumu. Kad arodbiedrības dibināšanas maksa kļūst tik liela, ka tā faktiski liedz jauniem biedriem pievienoties, darba devēji zaudē privilēģijas pieņemt darbā jaunus kompetentu darbiniekus vai atlaist nekompetentus.
Darba drošība
Plusi: Savienības darbiniekiem tiek garantēta balss un balsojums viņu darba lietās. Arodbiedrība pārstāv un aizstāv darbinieku disciplinārās darbībās, ieskaitot darba tiesisko attiecību izbeigšanu. Parasti arodbiedrības cīnās, lai novērstu darbinieku atlaišanu, darbinieku pieņemšanu darbā un pastāvīgu darbinieku samazināšanu, tādējādi nodrošinot lielāku darba drošību.
Mīnusi: Arodbiedrības iejaukšanās aizsardzība uzņēmumiem bieži apgrūtina darbinieku disciplinēšanu, atlaišanu vai pat paaugstināšanu amatā. Dalību Savienībā var ietekmēt kronisms vai “laba veca zēna” mentalitāte. Galu galā arodbiedrības izlemj, kurš dara un kurš nekļūst par biedru. Īpaši arodbiedrībās, kas pieņem jaunus dalībniekus tikai caur arodbiedrību apstiprinātām mācekļa programmām, dalības iegūšana var kļūt vairāk par to, “kuru” jūs zināt, un mazāk par “to”, ko jūs zināt.
Jauda darba vietā
Plusi: Balstoties uz veco sakāmvārdu “vara skaitļos”, arodbiedrības darbiniekiem ir kolektīva balss. Lai saglabātu produktivitāti un rentabilitāti, uzņēmumi ir spiesti vest sarunas ar darbiniekiem par jautājumiem, kas saistīti ar darba vietu. Protams, galvenais arodbiedrības darbinieku spēka piemērs ir viņu tiesības apturēt visu ražošanu ar streiku palīdzību.
Mīnusi: Potenciāli pretrunīgās attiecības starp savienību un vadību - mums pret. tie - rada neproduktīvu vidi. Attiecību cīņas raksturs, ko pastiprina nepārtraukti streiku draudi vai darba palēnināšanās, veicina naidīgumu un neuzticību darba vietā, nevis sadarbību un sadarbību.
Atšķirībā no kolēģiem, kas nav arodbiedrības, visi arodbiedrības darbinieki ir spiesti piedalīties streikos, ko izsaka biedru vairākuma balsojums. Rezultātā tiek zaudēti darba ņēmēju ienākumi un zaudēta peļņa uzņēmumam. Turklāt streiki reti izbauda sabiedrības atbalstu. It īpaši, ja streikojošie arodbiedrības biedri jau tagad saņem labāk atalgojumu nekā darbinieki, kas nav arodbiedrības darbinieki, streikošana var likt viņiem parādīties sabiedrībā kā mantkārīgiem un pašapkalpošanās darbiniekiem. Visbeidzot, streiki tādās kritiskās valsts sektora aģentūrās kā tiesībaizsardzības, neatliekamās palīdzības dienesti un sanitārija var radīt bīstamus draudus sabiedrības veselībai un drošībai.