Pensiju plāni ir viena no galvenajām metodēm, kā veiksmīgi ietaupīt pensijā Amerikas Savienotajās Valstīs, un kaut arī valdība to neprasa uzņēmumiem, lai nodrošinātu šādus plānus saviem darbiniekiem, tas piedāvā dāsnus nodokļu atvieglojumus uzņēmumiem, kuri izveido un iemaksā pensijas saviem darbiniekiem darbiniekiem.
Pēdējos gados noteiktu iemaksu plāni un individuālie pensionēšanās konti (IRA) ir kļuvuši par normu attiecībā uz maziem uzņēmumiem, pašnodarbinātām personām un ārštata darbiniekiem. Šīs ikmēneša noteiktās summas, kuras var saskaņot vai neatbilst darba devējs, darbinieki paši pārvalda personīgajos krājkontos.
Tomēr galvenā metode pensiju plānu regulēšanai Amerikas Savienotajās Valstīs nāk no tās sociālās drošības programmas, kas dod labumu ikvienam, kurš aiziet pensijā pēc 65 gadu vecuma, atkarībā no tā, cik daudz viņš iegulda savas dzīves laikā dzīvi. Federālās aģentūras nodrošina, ka šos labumus ievēro ikviens ASV darba devējs.
Vai uzņēmumiem ir jāpiedāvā pensiju plāni?
Nav likumu, kas uzliktu uzņēmumiem pienākumu piedāvāt saviem darbiniekiem pensiju plānus, tomēr pensijas regulē vairākas pārvaldes iestādes aģentūrām Amerikas Savienotajās Valstīs, kas lielā mērā palīdz noteikt, kādas priekšrocības lielākiem uzņēmumiem jāpiedāvā saviem darbiniekiem, piemēram, veselības aprūpe pārklājums.
Valsts departamenta vietne sīkāka informācija par to, ka "federālās valdības nodokļu iekasēšanas aģentūra Iekšējais ieņēmumu dienests nosaka lielāko daļu pensiju plānu regulējošo noteikumu, un Darba departamenta aģentūra regulē ļaunprātīgas izmantošanas novēršanas plānus. Vēl viena federālā aģentūra - pensiju pabalstu garantiju korporācija - nodrošina pensionāru pabalstus saskaņā ar tradicionālajām privātajām pensijām; virkne likumu, kas pieņemti 80. un 1990. gados, palielināja prēmiju maksājumus par šo apdrošināšanu un stingrākas prasības, liekot darba devējiem būt atbildīgiem par viņu plānu finansiālu saglabāšanu. "
Tomēr Sociālā drošība Programma ir lielākais veids, kā Amerikas Savienoto Valstu valdība pieprasa uzņēmumiem piedāvāt saviem darbiniekiem ilgtermiņa pensijas iespējas - taisnīgu atlīdzību par pilnu karjeru pirms pensijas.
Federālie darbinieku pabalsti: sociālā drošība
Federālās valdības darbiniekiem - ieskaitot militārā un civildienesta darbiniekus, kā arī kara veterānus ar invaliditāti - tiek piedāvāti vairāki veidi pensiju plānu, bet vissvarīgākā valdības vadītā programma ir sociālā apdrošināšana, kas ir pieejama pēc tam, kad persona aiziet pensijā, sasniedzot vai vecāku par gadu 65.
Lai arī šo programmu pārvalda Sociālā nodrošinājuma pārvalde, līdzekļi šai programmai nāk no algas nodokļiem, ko maksā gan darbinieki, gan darba devēji. Tomēr pēdējos gados tas tiek rūpīgi pārbaudīts, jo pabalsti, kas saņemti, aizejot pensijā, sedz tikai daļu no tā saņēmēja ienākumiem.
Jo īpaši tāpēc, ka daudzi pēckara cilvēki bija aizgājuši pensijā mazuļu uzplaukuma paaudze 21. gadsimta sākumā politiķi baidījās, ka valdība nespēs samaksāt visas saistības, nepalielinot nodokļus vai samazinot pabalstus pensionāriem.
Noteiktu iemaksu plānu un IRA pārvaldība
Pēdējos gados daudzi uzņēmumi ir pārgājuši uz tā dēvēto noteiktu iemaksu plāniem, kur Darbiniekam tiek noteikta noteikta daļa no algas, un tādējādi viņam tiek uzlikts par pienākumu pārvaldīt savu personīgo aiziešanu pensijā konts.
Šāda veida pensiju plānos uzņēmumam nav jāveic iemaksas sava darbinieka uzkrājumu fondā, taču daudzi izvēlas to darīt, pamatojoties uz darbinieka sarunu rezultātu par līgumu. Jebkurā gadījumā darbinieks ir atbildīgs par savas algas sadali, kas paredzēta pensijas uzkrājumiem.
Lai arī nav grūti izveidot pensijas fondu bankā Individuālā pensionēšanās kontā (IRA), tas tā ir tas var būt biedējoši pašnodarbinātajiem un ārštata darbiniekiem, lai viņi faktiski pārvaldītu savus ieguldījumus uzkrājumā konts. Diemžēl naudas summa, kāda šiem indivīdiem ir pieejama pensijas laikā, ir pilnībā atkarīga no tā, kā viņi iegulda savus ienākumus.