Intervijas jautājumi, kurus uzdot intervētājam

Lielākā daļa interviju beidzas ar vecumu, “Tātad, vai jums ir kādi jautājumi par mani?”Ja jums ir kārdinājums pateikt:“ Nē, es domāju, ka jūs visu esat aprakstījis, paldies par jūsu laiku ”, apstājieties turpat. Nedari to. Tas ir jautā nevajag nolīgt! Tas ir pielīdzināms tam, ka sakām: “Nu, nekas, ko jūs teicāt šajā intervijā, mani tiešām ne mazāk interesēja, tāpēc Es domāju, ka es vienkārši pāriešu uz nākamo firmu, redziet. ” Grunts līnija: jums vienmēr, vienmēr ir jābūt jautājumiem pajautā.

Bet kādus jautājumus jums vajadzētu uzdot? Intervējot kandidātu uz darbs advokātu birojā, caur OCI vai pēc absolvēšanas, ir svarīgi, lai potenciālais jaunais īre nāk pāri kā profesionālis, bet arī to, ka viņi ir satraukti par šī konkrētā darba izredzēm. Tātad, kā jūs parādāt šāda veida entuziasmu un interesi? Kā jūs norādāt savam intervētājam, kurš ir izteicies par šo darbu, un ka, ja viņiem ir izvēle starp diviem kandidātiem, tas jums to vajadzētu dot? Nu, jūs prasāt pārdomātu, labi izpētītu jautājumi

Ja nekas cits neatliek, intervētāja vaļsirdīgās atbildes uz jūsu jautājumiem vēlāk var padarīt neizšķirtu, kad jūs izlemjat, kuru piedāvājumu pieņemt. Šī iemesla dēļ ir svarīgi uzdot jautājumus tādā veidā, lai iegūtu jums maksimālu “reālu” informāciju. Ar to es domāju, ja jūs vaicājat: “Vai jūs priecājaties strādāt šajā firmā?” Intervētājam tiešām nav daudz izvēles, kā vien pateikt “jā” (viņi nevēlas, lai tas atgrieztos savam priekšniekam, ka viņi ir nelaimīgi!), un tad viņi parasti jums mazliet pastāstīs par to, kāpēc darbs ir interesants, cilvēki ir jauki, un iespējas ir vērts. Citiem vārdiem sakot, jūs, iespējams, saņemsit diezgan standartizētu, vispārīgu atbildi.

Tomēr, ja jūs jautājat: “Kāds bija jūsu visiepriecīgākais sasniegums jūsu pirmā gada laikā firmā?” Saņemtā atbilde būs personalizētāka, un tas sniegs jums konkrētu piemēru tam, ko šī persona vērtē, ko viņos vērtē firma, un kā patiesībā izskatās šīs tā saucamās “iespējas” dzīvi. Īpašais bonuss - personalizēta atbilde arī ļaus jums nostiprināties pateicības paziņojumā, kuru nosūtīsit vēlāk.

Zemāk ir daži no tipiskākajiem jautājumiem, kurus kandidāti parasti uzdod pēc intervijām, un seko, kā jūs varat viņus padarīt garšīgākus, lai iegūtu sev noderīgākas atbildes:

1. Sākotnējā doma: Kādas, jūsuprāt, ir vissvarīgākās asociētās personas iezīmes?

Jautājiet tā vietā: Kādas iezīmes jums piemita kā jaunam līdzgaitniekam, kurš, jūsuprāt, šajā uzņēmumā jums patiešām noderēja? Kāpēc? Kādas īpašības padara šīs firmas superzvaigzni?

2. Sākotnējā doma: Kā tiek vērtēts darba rezultāts?

Jautājiet tā vietā: Cik bieži biedriem ir iespēja pārskatīt savu darbu ar saviem vadītājiem. Vai ir kaut kas, ko jūs ieteiktu jaunam īrētājam, lai pārliecinātos, ka viņi regulāri saņem atsauksmes no viņu pilnvarotā advokāta?

3. Sākotnējā doma: Kas jums vislabāk patīk darbā ar šo firmu? Kāpēc jūs to izvēlējāties?

Jautājiet tā vietā: Vai jūs varat iedomāties vienu brīdi savas karjeras sākumā ar firmu, kas lika aizdomāties: “Labi, es tiešām esmu paveicis labu darbu.” Kāds bija projekts, kurā strādājāt? Kāpēc jums tas patika? Kas bija tas, ko tu labi izdarīji?

4. Sākotnējā doma: Vai jūs ciešā kontaktā ar klientiem? Cik ilgi strādājāt firmā, pirms bijāt?

Jautājiet tā vietā: Vai esat kādreiz personīgi ticies ar klientiem, vai arī lielākoties runājat ar viņiem pa tālruni vai pa e-pastu? Vai jaunie partneri tiek mudināti mijiedarboties ar klientiem, vai ja nē, cik ilgs laiks paiet, pirms viņi var sākt kontaktēties ar klientiem?

5. Sākotnējā doma: Vai jūs vienmēr praktizējāt savā pašreizējā specialitātē? Ja nē, kāpēc jūs mainījāties?

Jautājiet tā vietā: Kas jums patīk jūsu pašreizējā prakses vietā? Vai par darbu šajā jomā ir kaut kas, kas, jūsuprāt, būtu savādāks?

6. Sākotnējā doma: Kas jūs ir pārsteigts par šo darbu?

Jautājiet tā vietā: Kad jūs pirmo reizi sākat strādāt ar firmu, kas ir tas, ko jūs atceraties, tas lika jums pārvērtēt savas idejas, darba stilu vai mentalitāti. Vai bija kaut kas, ko tu darīji, vai domāji, ka vairs neesi? Kas mainījās?

7. Sākotnējā doma: Ja jūs kaut ko varētu mainīt savā darbā, kas tas būtu?

Jautājiet tā vietā: Katram darbam ir plusi un mīnusi. Vai jūsu ikdienas darba kārtībā ir kaut kas tāds, kas, jūsuprāt, nenotika? Vai jūs kaut ko mainītu, ja varētu?

8. Sākotnējā doma: Ko jūs vēlaties, lai jūs būtu pajautājuši, kad intervējāt?

Jautājiet tā vietā: Kāds, jūsuprāt, bija labākais jautājums, ko uzdevāt, veicot intervijas ar firmu? Vai arī, alternatīvi, vai bija kaut kas tāds, ko jūs neprasījāt, ka vēlaties?

9. Sākotnējā doma: Kur jūs redzat firmu piecu gadu laikā?

Jautājiet tā vietā: Kādi ir jūsu darba mērķi nākamajam gadam? Kas ir tas, ko jums vēl nav bijusi iespēja darīt, ko patiešām vēlaties izmēģināt, pirms šis gads ir beidzies?

10. Sākotnējā doma: Vai mani informēs par lēmumu abpusēji?

Jautājiet tā vietā: Kad es ceru dzirdēt par lēmumu?