Peļņas sadale palīdz darbiniekiem sagatavoties pensijai, piedāvājot viņiem daļu no uzņēmuma peļņas. Kurš gan to negribētu? Lai arī tas gan darbiniekiem, gan darba devējiem piedāvā noteiktas priekšrocības, peļņas sadalei ir arī daži mazāk acīmredzami trūkumi.
Galvenās izņemtās preces: Peļņas sadale
- Peļņas sadale ir darba vietas kompensācijas pabalsts, kas palīdz darbiniekiem ietaupīt pensijā, izmaksājot viņiem daļu no uzņēmuma peļņas, ja tāda ir.
- Veicot peļņas sadali, uzņēmums daļu no savas peļņas iemaksā līdzekļu fondā, kas jāsadala starp piemērotajiem darbiniekiem.
- Peļņas sadales plānus var piedāvāt tradicionālo pensijas pabalstu vietā vai papildus tiem, piemēram, 401 (k) plānam.
Peļņas dalīšanas definīcija
“Peļņas sadale” attiecas uz mainīgas atalgojuma vietas darba vietā, saskaņā ar kuru darbinieki papildus parastajai algai, piemaksām un pabalstiem saņem procentus no uzņēmuma peļņas. Cenšoties palīdzēt darbiniekiem ietaupīt uz aiziešanu pensijā, uzņēmums daļu no savas peļņas iemaksā līdzekļu fondā, kas jāsadala starp darbiniekiem. Peļņas sadales plānus var piedāvāt tradicionālo pensijas pabalstu vietā vai papildus tiem, un uzņēmums var brīvi veikt iemaksas, pat ja tas nespēj gūt peļņu.
Kas ir peļņas sadales plāns?
Uzņēmuma finansēti peļņas sadales pensionēšanās plāni atšķiras no darbinieku finansētiem peļņas sadales plāniem, piemēram 401 (k) plāni, kurā iesaistītie darbinieki paši veic iemaksas. Tomēr uzņēmums var apvienot peļņas sadales plānu ar 401 (k) plānu kā daļu no kopējās pensijas pabalstu paketes.
Saskaņā ar uzņēmuma finansētiem peļņas sadales plāniem uzņēmums gadu no gada izlemj, cik lielu ieguldījumu (ja kaut ko) tas dod saviem darbiniekiem. Tomēr uzņēmumam ir jāpierāda, ka tā peļņas sadales plāns netaisnīgi nedod priekšroku darbiniekiem vai virsniekiem, kuru atalgojums ir visaugstākais. Uzņēmuma peļņas sadales iemaksas var veikt skaidrā naudā vai akcijās un obligācijās.
Kā darbojas peļņas dalīšanas plāni
Lielākā daļa uzņēmumu veic peļņas sadales iemaksas kvalificētos nodokļu atliktajos pensionēšanās kontos. Darbinieki no šiem kontiem var sākt veikt bez soda naudas sadali pēc 59 gadu vecuma sasniegšanas. Ja sadalījums notiek pirms 59 1/2 gada vecuma, par sadalījumiem var tikt piemērots 10% sods. Darbinieki, kas aiziet no uzņēmuma, var brīvi pārvietot savus peļņas sadales līdzekļus Apgāšanās IRA. Turklāt darbinieki, iespējams, varēs aizņemties naudu no peļņas sadales fonda, kamēr viņi būs nodarbināti uzņēmumā.
Kā tiek noteikts individuālais ieguldījums
Daudzi uzņēmumi nosaka, cik lielu ieguldījumu viņi dos katra darbinieka peļņas sadales plānā, izmantojot “Comp-to-comp” vai “pro-rata” metode, kas peļņas daļu sadala, pamatojoties uz darbinieka radiniekiem algas.
Katra darbinieka piešķīrumu aprēķina, dalot kompensāciju darbiniekam ar kopējo uzņēmuma kompensāciju. Iegūto daļu reizina ar peļņas procentu, kuru uzņēmums ir nolēmis dot ieguldījumu peļņas dalīšanā, lai noteiktu katra darbinieka daļu no kopējā uzņēmuma ieguldījuma.
Piemēram, uzņēmums, kura ikgadējā kompensācija visiem darbiniekiem, kuriem ir tiesības uz plānu, ir 200 000 USD, nolemj iemaksāt peļņas sadales plānā 10 000 USD vai 5,0% no savas tīrās peļņas. Šajā gadījumā ieguldījums trīs dažādiem darbiniekiem varētu izskatīties šādi:
| Darbinieks | Alga | Aprēķins | Ieguldījums (%) |
| A | $50,000 | $50,000*($10,000 / $200,000) = | $2,500 (5.0%) |
| B | $80,000 | $80,000*($10,000 / $200,000) = | $4,000 (5.0%) |
| C | $150,000 | $150,000*($10,000 / $200,000) = | $7,500 (5.0%) |
Saskaņā ar pašreizējiem ASV nodokļu likumiem ir: maksimālā summa uzņēmums var dot ieguldījumu katra darbinieka peļņas sadales kontā. Šī summa mainās atkarībā no inflācijas līmenis. Piemēram, 2019. gadā likums ļāva veikt maksimālo iemaksu, kas ir mazāka par 25% no darbinieka kopējās kompensācijas vai USD 56 000, ar limitu USD 280 000.
Peļņas sadales plāna sadalei tiek uzlikti nodokļi kā parastie ienākumi, un par to jāatskaitās darbinieka nodokļu deklarācijā.
Peļņas sadales plusi
Peļņas sadale ne tikai palīdz darbiniekiem veidot ērtu pensionēšanos, bet arī liek viņiem justies, ka viņi strādā komandā, palīdzot uzņēmumam sasniegt tā mērķus. Apliecība, ka viņi tiks apbalvoti virs un pēc viņu pamatalgas par palīdzību uzņēmuma uzplaukumam, motivē darbiniekus strādāt virs un, kas pārsniedz minimālās cerības.
Piemēram, uzņēmumā, kas maksā tikai saviem pārdevējiem komisijas balstoties uz viņu individuālajiem pārdošanas darījumiem, šāds komandas gars reti pastāv, jo katrs darbinieks rīkojas savās interesēs. Tomēr, ja daļa no kopējām nopelnītajām komisijām tiek sadalīta starp visiem pārdevējiem, jo lielāka iespēja, ka viņi darbosies kā saliedēta komanda.
Peļņas dalīšanas piedāvājums var būt arī vērtīgs rīks, kas palīdz uzņēmumiem pieņemt darbā un noturēt talantīgus, aizrautīgus darbiniekus. Turklāt tas, ka uzņēmuma iemaksas ir atkarīgas no peļņas esamības, peļņas sadale parasti ir mazāk riskanta nekā tiešās prēmijas.
Peļņas dalīšanas mīnusi
Dažas no galvenajām peļņas sadales priekšrocībām faktiski veicina tās potenciālos trūkumus. Lai arī darbinieki gūst labumu no peļņas sadales naudas, pārliecība par tā izmaksu var likt viņiem mazāk novērtēt motivācijas instrumentu un vairāk kā gada tiesības. Tā kā viņi saņem savu peļņas sadales iemaksu neatkarīgi no viņu darba rezultātiem, atsevišķi darbinieki saskata maz uzlabojumu.
Atšķirībā no direktora līmeņa darbiniekiem, kuri pieņem lēmumus, kas var tieši ietekmēt ieņēmumus, zemāka līmeņa darbiniekiem un priekšējās līnijas darbiniekiem mēdz būt mazāk informēti par to, kā viņu ikdienas mijiedarbība ar klientiem un sabiedrību var palīdzēt vai kaitēt uzņēmumam rentabilitāte.
Avoti
- Streissguth, Toms. "Vai es varu pieprasīt, lai peļņas dalīšana izmaksātu kā ienākumus no federālajiem nodokļiem?"Ligzda.
- "Peļņas dalīšanas plāni mazajiem uzņēmumiem"ASV Darba departaments.
- Kenton, Will (2018). "Atliktā peļņas dalīšanas plāns (DPSP)." Investopedia
- Finčs, Karols (2017). "Peļņas dalīšanas plusi un mīnusi." BizFluent