BIP jeb Uzvedības iejaukšanās plāns apraksta, kā skolotāji, speciālie pedagogi un citi darbinieki palīdzēs bērnam novērst problēmas izturēšanos. IIP ir nepieciešams BIP, ja tas ir noteikts special apsvērumu sadaļa ka uzvedība kavē akadēmisko sasniegumu sasniegšanu.
Pirmais BIP solis ir sākt FBA (funkcionālās uzvedības analīze). Pat ja sertificēts uzvedības analītiķis vai psihologs gatavojas veikt FBA, skolotājs būs tas, kurš noteiks, kura uzvedība visvairāk ietekmē bērna progresu. Ir svarīgi, lai skolotājs aprakstītu izturēšanos operatīvs veidā, kas pārējiem profesionāļiem ļaus viegli pabeigt FBA.
BIP plāns ir rakstīts vienreiz FBA (Funkcionālās uzvedības analīze) ir sagatavota. Plānu var uzrakstīt skolotājs, skolas psihologs vai uzvedības speciālists. Funkcionālās uzvedības analīze noteiks mērķa uzvedība operatīvi un priekšteča apstākļi. Tas aprakstīs arī sekas, kas FBA ir lieta, kas pastiprina uzvedību. Par priekšteču uzvedības sekām lasiet sadaļā ABC speciālajā ed. 101. Izpratne par sekām arī palīdzēs izvēlēties aizvietojošu uzvedību.
Piemērs: Kad Jonathon tiek dotas matemātikas lapas ar frakcijām (priekštecis), viņš sitīs galvu uz sava galda (uzvedība). Atnāks klases audzinātājs un mēģinās viņu nomierināt, tāpēc viņam nav jādara matemātikas lapa ( sekas: izvairīšanās).
Pēdējais solis ir panākt, lai jūsu dokumentu apstiprinātu IEP komanda, ieskaitot vispārējās izglītības skolotāju, īpašo izglītības vadītājs, direktors, psihologs, vecāki un visi citi, kas tiks iesaistīti ieviešanā BIP.
Gudrs speciālais pedagogs strādā, lai procesa sākumā iesaistītu katru no ieinteresētajām personām. Tas nozīmē, ka tālruņa zvani uz vecāki, tāpēc uzvedības uzlabošanas plāns nav liels pārsteigums, un tāpēc vecāks nejūtas kā viņi un bērns tiek sodīts. Debesis jums palīdzēs, ja jūs nonāksit a Izpausmes noteikšanas pārskats (MDR) bez laba BIP un saskarsmes ar vecākiem. Pārliecinieties arī, ka saglabājat vispārīgais ed skolotājs ciklā.
Kad sanāksme ir beigusies, ir pienācis laiks plānu ieviest! Pārliecinieties, ka esat iestatījis laiku ar visiem ieviešanas komandas locekļiem, lai īsi tiktos un novērtētu progresu. Noteikti uzdodiet smagos jautājumus. Kas nedarbojas? Kas ir jākoriģē? Kas vāc datus? Kā tas darbojas? Pārliecinieties, ka jūs visi atrodaties vienā lapā!