Prāta aizplūšanas piemēri jaunattīstības pasaulē

Prāta aizplūšana attiecas uz zinošu, labi izglītotu un kvalificētu speciālistu emigrāciju (emigrāciju) no savas dzimtenes uz citu valsti. Tas var notikt vairāku faktoru dēļ. Acīmredzamākais ir labāku darba iespēju pieejamība jaunajā valstī. Citi faktori, kas var izraisīt intelektuālā darbaspēka emigrāciju, ir: karš vai konflikti, veselības riski un politiskā nestabilitāte.

Smadzeņu aizplūšana visbiežāk notiek, kad cilvēki aizbrauc mazāk attīstītās valstis (VAV), kurās ir mazāk iespēju karjeras izaugsmei, pētniecībai un akadēmiskajai nodarbinātībai, un migrē uz vairāk attīstītām valstīm (MDC) ar vairāk iespējām. Tomēr tas notiek arī indivīdu pārvietošanā no vienas attīstītākas valsts uz citu attīstītāku valsti.

Valsts, kurā notiek intelektuālā darbaspēka emigrācija, cieš zaudējumus. VAV, šī parādība ir daudz biežāka, un zaudējumi ir daudz nozīmīgāki. Visattīstītākās valstis parasti nespēj atbalstīt augošo rūpniecību un nepieciešamību pēc labākām pētniecības iespējām, karjeras izaugsmes un algu palielināšanas. Iespējamajā kapitālā, ko profesionāļi varēja ienest, ir ekonomiski zaudējumi, uzlabošanās un attīstības zaudējumi, ja visi izglītotie indivīdi izmanto savas zināšanas, lai gūtu labumu citā valstī, nevis savā valstī, un izglītības zaudēšana, kad izglītoti cilvēki aizbrauc, nepalīdzot nākamo izglītībai paaudzes.

Pastāv arī zaudējumi, kas rodas MDC, taču šie zaudējumi nav tik nozīmīgi, jo MDC parasti to redz šo izglītoto profesionāļu emigrācija, kā arī citu izglītoto profesionāļu emigrācija profesionāļiem.

Ir acīmredzams ieguvums valstij, kas piedzīvo “smadzeņu ieguvumus” (kvalificētu darbinieku pieplūdums), bet ir arī iespējams ieguvums valstij, kura zaudē kvalificētu cilvēku. Tas notiek tikai tad, ja profesionāļi nolemj atgriezties dzimtenē pēc tam, kad strādājuši ārzemēs. Kad tas notiek, valsts atgūst darba ņēmēju, kā arī iegūst jaunu pieredzes un zināšanu pārpilnību, kas iegūta no laika, kas pavadīts ārzemēs. Tomēr tas ir ļoti reti, jo īpaši vismazāk attīstītajām valstīm, kurām būtu vislielākais ieguvums no profesionāļu atgriešanās. Tas ir saistīts ar skaidru atšķirību starp augstākajām darba iespējām starp vismazāk attīstītajām valstīm un MDC. Parasti tas ir redzams kustībā starp MDC.

Ir arī iespējams ieguvums starptautiskā tīkla paplašināšanā, kas var rasties intelektuālā darbaspēka emigrācijas rezultātā. Šajā ziņā tas nozīmē kontaktu veidošanu starp ārzemēs esošiem valsts pilsoņiem ar kolēģiem, kuri paliek šajā dzimtenē. Piemērs tam ir Swiss-List.com, kas tika izveidots, lai veicinātu sakaru veidošanu starp Šveices zinātniekiem ārzemēs un Šveicē.

Iekšā KrievijaKopš tā laika smadzeņu aizplūšana ir bijusi problēma Padomju reizes. Padomju laikā un pēc Padomju Savienības sabrukuma 90. gadu sākumā smadzeņu aizplūšana notika, kad labākie profesionāļi pārcēlās uz Rietumiem vai uz sociālisma valstīm, lai strādātu ekonomikā vai zinātne. Krievijas valdība joprojām strādā, lai to novērstu, piešķirot līdzekļus jaunām programmām mudināt uz Krieviju aizbraukušo zinātnieku atgriešanos un mudināt nākamos speciālistus palikt Krievijā uz darbs.

Izglītības sistēma Austrālijā Indija ir viena no labākajām pasaules valstīm, lepojoties ar ļoti mazām pamestām personām, taču vēsturiski pēc indiāņu absolvēšanas viņi mēdz pamest Indiju, lai pārceltos uz tādām valstīm kā ASV, kur ir labāks darbs iespējas. Tomēr dažos pēdējos gados šī tendence ir sākusi mainīties. Arvien vairāk indiāņi Amerikā uzskata, ka viņiem trūkst Indijas kultūras pieredzes un ka Indijā šobrīd ir labākas ekonomiskās iespējas.

Ir daudz lietu, ko valdības var darīt, lai apkarotu intelektuālā darbaspēka emigrāciju. Saskaņā ar ESAO novērotājs, "Zinātnes un tehnoloģiju politika ir būtiska šajā sakarā." Visizdevīgākā taktika būtu paaugstināt darba piedāvājuma iespējas un veikt pētījumus iespējas samazināt sākotnējo intelektuālā darbaspēka emigrācijas zaudējumu, kā arī mudināt augsti kvalificētus darbiniekus strādāt gan valstī, gan ārpus tās valsts. Process ir grūts, un ir nepieciešams laiks, lai izveidotu šāda veida iespējas un iespējas, taču tas ir iespējams un kļūst arvien nepieciešamāks.

Šī taktika tomēr nerisina jautājumu par intelektuālā darbaspēka emigrācijas samazināšanu no valstīm, kurās ir tādi jautājumi kā konflikti, politiskā nestabilitāte vai veselības riski, kas nozīmē, ka intelektuālā darbaspēka emigrācija, visticamāk, turpināsies, kamēr vien pastāv šīs problēmas.