Grupas intervija, kuru dažreiz dēvē par paneļinterviju, var justies vēl vairāk iebiedējoša nekā tradicionālā darba intervija, jo telpā ir vairāk cilvēku, lai atstātu iespaidu.
Panākumu atslēga ir zināt, ko jūs varat sagaidīt no grupas intervijas. Tas palīdzēs mazināt nervus un arī saprast, kāpēc uzņēmumi izmanto šīs intervijas un kas no jums tiek gaidīts.
Grupu intervijas dažreiz izmanto uzņemšanas komitejas, intervējot izglītības programmas kandidātu. Daži uzņēmumi izmanto arī darba grupas kandidātu intervijas, lai apskatītu darba kandidātus, kas šeit tiks apskatīti tuvāk.
Arvien vairāk uzņēmumu izmanto grupas intervijas, lai pārbaudītu darba pretendentus. Šīs izmaiņas varētu attiecināt uz vēlmi samazināt apgrozījumu un to, ka komandas darbs darba vietā kļūst arvien kritiskāks.
Grupas intervijā katrs intervētājs, visticamāk, uz lietām skatīsies atšķirīgi un pie galda iesniegs dažādus jautājumus.
Piemēram, cilvēkresursu speciālists var daudz zināt par pieņemšanu darbā, atlaišanu, apmācību un pabalstiem, bet gan par nodaļu vadītājam, iespējams, būs labāka izpratne par ikdienas darbībām, kuras jums tiks lūgtas veikt, ja jūs saņemat darbs. Ja abi šie cilvēki atrodas uz paneļa, viņi jums uzdos dažāda veida jautājumus.
Grupas intervētāji meklē tās pašas lietas, ko citi intervētāji. Viņi vēlas redzēt spēcīgu kandidātu, kurš zina, kā labi strādāt ar citiem, un pareizi un kompetenti izturēties darba vidē.
Sagatavošanās ir veiksmes atslēga jebkurā intervijā, bet tas jo īpaši attiecas uz grupu intervijām. Ja pieļaujat kļūdas, vismaz viens no jūsu intervētājiem to noteikti pamanīs.