Efektivitātes algas teorija ekonomikā

Viens no skaidrojumiem strukturālais bezdarbs ir tas, ka dažos tirgos algas tiek noteiktas virs līdzsvara algas, kas līdzsvarotu darbaspēka piedāvājumu un pieprasījumu. Kaut gan tā ir taisnība arodbiedrībaskā arī likumi par minimālo algu un citi normatīvie akti veicina šo parādību, tāpat ir tā, ka algas var tikt noteiktas virs līdzsvars mērķa līmenī, lai palielinātu darba ņēmēju produktivitāti.

Šī teorija tiek saukta par efektivitātes un algas teorija, un ir vairāki iemesli, kāpēc uzņēmumiem varētu šķist izdevīgi rīkoties šādā veidā.

Vairumā gadījumu darbinieki neierodas jaunā darbā, zinot visu, kas viņiem jāzina par konkrēto iesaistīto darbu, kā efektīvi strādāt organizācijā utt. Tāpēc uzņēmumi tērē diezgan daudz laika un naudas, lai piesaistītu jaunus darbiniekus, lai viņi varētu pilnībā produktīvi darboties. Turklāt firmas tērē daudz naudas pieņemšana darbā un jaunu darbinieku pieņemšanu darbā. Zemāka darba ņēmēju mainība samazina izmaksas, kas saistītas ar pieņemšanu darbā un pieņemšanu darbā

Ja strādniekiem maksā vairāk nekā līdzsvara algu viņu darba tirgū, tas nozīmē, ka darba ņēmējiem ir grūtāk atrast līdzvērtīgu atalgojumu, ja viņi izvēlas pamest pašreizējo darba vietu. Tas kopā ar faktu, ka ir arī mazāk pievilcīgi pamest darbaspēku vai mainīt industriju, kad algas ir augstākas, nozīmē ka augstāka nekā līdzsvara (vai alternatīvā) alga darbiniekiem stimulē palikt uzņēmumā, kas pret viņiem izturas labi finansiāli.

Algas, kas ir augstākas par līdzsvara līmeni, var paaugstināt to darbinieku kvalitāti, kurus uzņēmums izvēlas pieņemt darbā. Paaugstināta darba ņēmēju kvalitāte notiek divējādi: pirmkārt, augstākas algas paaugstina vispārējo kvalitāti un darba pretendentu skaita līmeņa spējas un palīdzība talantīgāko darba ņēmēju piesaistīšanā prom no konkurenti. (Lielākas algas paaugstināt kvalitāti, pieņemot, ka labākas kvalitātes darbiniekiem ir labākas ārpuses iespējas, kuras viņi izvēlas.)

Otrkārt, labāk apmaksāti darbinieki spēj labāk par sevi parūpēties, ņemot vērā uzturu, miegu, stresu utt. Labākas priekšrocības dzīves kvalitāte bieži tiek dalīti ar darba devējiem, jo ​​veselīgāki darbinieki parasti ir produktīvāki nekā neveselīgi darbinieki. (Par laimi, strādājošo veselība kļūst mazāk aktuāla problēma attīstīto valstu uzņēmumiem.)

Efektivitātes algas teorijas pēdējais elements ir tāds, ka darba ņēmēji pieliek lielākas pūles (un līdz ar to ir produktīvāki), kad viņiem maksā augstāku algu. Atkal šī ietekme tiek realizēta divos dažādos veidos: pirmkārt, ja darba ņēmējam ir neparasti labi darījumi ar savu pašreizējo darba devēju, tad atlaistie zaudējumi ir lielāki nekā tas būtu, ja darba ņēmējs varētu vienkārši sapakoties un kaut kur dabūt aptuveni līdzvērtīgu darbu cits.

Ja nelabvēlīgākais apstāklis ​​ir atlaists, ja tas ir smagāks, saprātīgs darbinieks strādās vairāk, lai nodrošinātu, ka viņa netiek atlaista. Otrkārt, ir psiholoģiski iemesli, kāpēc augstāka alga varētu izraisīt centienus, jo cilvēki parasti dod priekšroku smagam darbam cilvēkiem un organizācijām, kas atzīst viņu vērtību un atbild natūrā.